Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах

Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Порядок исчисления среднего заработка, принятый Минтрудом России в 2000 году, в отличие от документов за предшествовавшие периоды, утверден сразу на два года - 2000 и 2001 Помимо этого отличия, ест еще одно - изменился расчет отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Эти изменения на примерах рассматривает Барышников Николай Петрович, директор аудиторской фирмы "Барышников и К".

Содержание


Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17.05.2000 № 38 (зарегистрировано Минюстом России 08.08.2000 № 2336) утвержден Порядок исчисления среднего заработка на 2000-2001 годы.

По многим положениям данный Порядок практически не отличается от Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году (утвержден постановлением Минтруда России от 22.01.1999 г.).

Однако в новом Порядке содержатся отдельные существенные изменения:

- вышеуказанный Порядок распространяется на два года (ранее постановления об утверждении Порядка исчисления среднего заработка издавались ежегодно);

- существенно изменилась норма исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск;

- приведен пересчет при предоставлении отпуска в календарных днях по графику шестидневной рабочей недели.

Расчет для оплаты отпусков

Итак, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется:

1) При оплате отпуска, установленного в рабочих днях, - путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели (в соответствии с прежним Порядком начисленная зарплата в расчетном периоде делилась на число месяцев расчетного периода и на среднемесячное число рабочих дней - 25,25);

2) При оплате отпуска, установленного в календарных днях, - путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде (в ранее действующем Порядке начисленная зарплата в расчетном периоде делилась на число месяцев расчетного периода и на среднемесячное число календарных дней - 29,60).

В таком же порядке определяется средний дневной заработок при установлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.

Рассмотрим это на примерах.

Пример 1.

Организацией предоставлен отпуск работнику с 1 августа 2000 года. Для исчисления среднего дневного заработка расчетным периодом являются – май, июнь и июль. Расчетный период был отработан полностью. Начисленная зарплата составила: май – 2650 руб., июнь – 3800 руб., июль – 3200 руб..

В данном случае при расчете используются нормы ранее действовавшего Порядка.

Вариант 1. Отпуск предоставлен в рабочих днях

Средний дневной заработок составил (2650 руб. + 3800 руб. +3200 руб.) : 3 : 25,25 = 127,39 руб.

Вариант 2.Отпуск предоставлен в календарных днях

Средний дневной заработок составил (2650 руб. + 3800 руб. + 3200 руб.) : 3 : 29,60 = 108,67 руб.

Пример 2.

Работнику предоставлен отпуск с 28 августа 2000 года. Величины начисленной зарплаты в расчетном периоде прежние. В этом случае при расчете используются нормы нового Порядка.

Вариант 1. Отпуск предоставлен в рабочих днях

Для составления расчета необходимо определить общее количество рабочих дней в расчетном периоде (май, июнь и июль) по календарю шестидневной рабочей недели, исключив из подсчета праздничные дни: 1,2,9 мая и 12 июня.

В мае – 24 рабочих дня, в июне – 25 рабочих дней и в июле – 26 рабочих дней.

Средний дневной заработок составил: (2650 руб. +3800 руб. + 3200 руб.) : (24 + 25 +26) = 128,67 руб.

Вариант 2. Отпуск предоставлен в календарных днях.

Для составления расчета необходимо определить общее количество календарных дней в расчетном периоде, исключив из подсчета праздничные нерабочие дни.

В мае - 28 дней, в июне – 29 дней и в июле 31 день.

Средний дневной заработок составил (2650 руб. + 3800 руб. + 3200 руб.) : (28 + 29 + 31) = 109,66 руб.

Пересчет при отпуске в календарных днях

Если работник отработал 1-5 дней хотя бы за неделю расчетного периода, то отработанные дни по-прежнему пересчитываются по графику шестидневной рабочей недели. Вместе с тем в новом порядке появились формулы такого пересчета применительно к отпускам, предоставляемым в календарных днях (раньше формулы касались только отпусков, предоставляемых в рабочих днях):

Вот эти формулы:

При предоставлении отпуска в рабочих днях:

1 день = 6:5 = 1,2 дня

2 дня = (6:5) х 2 = 2,4 дня

3 дня = (6:5) х 3 = 3,6 дня

4 дня = (6:5) х 4 = 4,8 дня

5 дней = (6:5) х 5 = 6 дней.

При предоставлении отпуска в календарных днях:

1 день = 7:5 = 1,4 дня

2 дня = (7:5) х 2 = 2,8 дня

3 дня = (7:5) х 3 = 4,2 дня

4 дня = (7:5) х 4 = 5,6 дня

5 дней = (7:5) х 5 = 7 дней.

 

Расчет отпускных согласно Порядку исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Рассрочка или отсрочка по уплате налогов

Пользовалась ли ваша организация отсрочкой или рассрочкой по уплате налогов?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги