Содержание
Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17.05.2000 № 38 (зарегистрировано Минюстом России 08.08.2000 № 2336) утвержден Порядок исчисления среднего заработка на 2000-2001 годы.
По многим положениям данный Порядок практически не отличается от Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году (утвержден постановлением Минтруда России от 22.01.1999 г.).
Однако в новом Порядке содержатся отдельные существенные изменения:
- вышеуказанный Порядок распространяется на два года (ранее постановления об утверждении Порядка исчисления среднего заработка издавались ежегодно);
- существенно изменилась норма исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск;
- приведен пересчет при предоставлении отпуска в календарных днях по графику шестидневной рабочей недели.
Расчет для оплаты отпусков
Итак, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется:
1) При оплате отпуска, установленного в рабочих днях, - путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели (в соответствии с прежним Порядком начисленная зарплата в расчетном периоде делилась на число месяцев расчетного периода и на среднемесячное число рабочих дней - 25,25);
2) При оплате отпуска, установленного в календарных днях, - путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде (в ранее действующем Порядке начисленная зарплата в расчетном периоде делилась на число месяцев расчетного периода и на среднемесячное число календарных дней - 29,60).
В таком же порядке определяется средний дневной заработок при установлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.
Рассмотрим это на примерах.
Пример 1.
Организацией предоставлен отпуск работнику с 1 августа 2000 года. Для исчисления среднего дневного заработка расчетным периодом являются – май, июнь и июль. Расчетный период был отработан полностью. Начисленная зарплата составила: май – 2650 руб., июнь – 3800 руб., июль – 3200 руб..
В данном случае при расчете используются нормы ранее действовавшего Порядка.
Вариант 1. Отпуск предоставлен в рабочих днях
Средний дневной заработок составил (2650 руб. + 3800 руб. +3200 руб.) : 3 : 25,25 = 127,39 руб.
Вариант 2.Отпуск предоставлен в календарных днях
Средний дневной заработок составил (2650 руб. + 3800 руб. + 3200 руб.) : 3 : 29,60 = 108,67 руб.
Пример 2.
Работнику предоставлен отпуск с 28 августа 2000 года. Величины начисленной зарплаты в расчетном периоде прежние. В этом случае при расчете используются нормы нового Порядка.
Вариант 1. Отпуск предоставлен в рабочих днях
Для составления расчета необходимо определить общее количество рабочих дней в расчетном периоде (май, июнь и июль) по календарю шестидневной рабочей недели, исключив из подсчета праздничные дни: 1,2,9 мая и 12 июня.
В мае – 24 рабочих дня, в июне – 25 рабочих дней и в июле – 26 рабочих дней.
Средний дневной заработок составил: (2650 руб. +3800 руб. + 3200 руб.) : (24 + 25 +26) = 128,67 руб.
Вариант 2. Отпуск предоставлен в календарных днях.
Для составления расчета необходимо определить общее количество календарных дней в расчетном периоде, исключив из подсчета праздничные нерабочие дни.
В мае - 28 дней, в июне – 29 дней и в июле 31 день.
Средний дневной заработок составил (2650 руб. + 3800 руб. + 3200 руб.) : (28 + 29 + 31) = 109,66 руб.
Пересчет при отпуске в календарных днях
Если работник отработал 1-5 дней хотя бы за неделю расчетного периода, то отработанные дни по-прежнему пересчитываются по графику шестидневной рабочей недели. Вместе с тем в новом порядке появились формулы такого пересчета применительно к отпускам,предоставляемым в календарных днях (раньше формулы касались только отпусков, предоставляемых в рабочих днях):
Вот эти формулы:
При предоставлении отпуска в рабочих днях:
1 день = 6:5 = 1,2 дня
2 дня = (6:5) х 2 = 2,4 дня
3 дня = (6:5) х 3 = 3,6 дня
4 дня = (6:5) х 4 = 4,8 дня
5 дней = (6:5) х 5 = 6 дней.
При предоставлении отпуска в календарных днях:
1 день = 7:5 = 1,4 дня
2 дня = (7:5) х 2 = 2,8 дня
3 дня = (7:5) х 3 = 4,2 дня
4 дня = (7:5) х 4 = 5,6 дня
5 дней = (7:5) х 5 = 7 дней.
