Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах

28.02.2001
Порядок исчисления среднего заработка, принятый Минтрудом России в 2000 году, в отличие от документов за предшествовавшие периоды, утверден сразу на два года - 2000 и 2001 Помимо этого отличия, ест еще одно - изменился расчет отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Эти изменения на примерах рассматривает Барышников Николай Петрович, директор аудиторской фирмы "Барышников и К".

Содержание


Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17.05.2000 № 38 (зарегистрировано Минюстом России 08.08.2000 № 2336) утвержден Порядок исчисления среднего заработка на 2000-2001 годы.

По многим положениям данный Порядок практически не отличается от Порядка исчисления среднего заработка в 1999 году (утвержден постановлением Минтруда России от 22.01.1999 г.).

Однако в новом Порядке содержатся отдельные существенные изменения:

- вышеуказанный Порядок распространяется на два года (ранее постановления об утверждении Порядка исчисления среднего заработка издавались ежегодно);

- существенно изменилась норма исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск;

- приведен пересчет при предоставлении отпуска в календарных днях по графику шестидневной рабочей недели.

Расчет для оплаты отпусков

Итак, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется:

1) При оплате отпуска, установленного в рабочих днях, - путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели (в соответствии с прежним Порядком начисленная зарплата в расчетном периоде делилась на число месяцев расчетного периода и на среднемесячное число рабочих дней - 25,25);

2) При оплате отпуска, установленного в календарных днях, - путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде (в ранее действующем Порядке начисленная зарплата в расчетном периоде делилась на число месяцев расчетного периода и на среднемесячное число календарных дней - 29,60).

В таком же порядке определяется средний дневной заработок при установлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.

Рассмотрим это на примерах.

Пример 1.

Организацией предоставлен отпуск работнику с 1 августа 2000 года. Для исчисления среднего дневного заработка расчетным периодом являются – май, июнь и июль. Расчетный период был отработан полностью. Начисленная зарплата составила: май – 2650 руб., июнь – 3800 руб., июль – 3200 руб..

В данном случае при расчете используются нормы ранее действовавшего Порядка.

Вариант 1. Отпуск предоставлен в рабочих днях

Средний дневной заработок составил (2650 руб. + 3800 руб. +3200 руб.) : 3 : 25,25 = 127,39 руб.

Вариант 2.Отпуск предоставлен в календарных днях

Средний дневной заработок составил (2650 руб. + 3800 руб. + 3200 руб.) : 3 : 29,60 = 108,67 руб.

Пример 2.

Работнику предоставлен отпуск с 28 августа 2000 года. Величины начисленной зарплаты в расчетном периоде прежние. В этом случае при расчете используются нормы нового Порядка.

Вариант 1. Отпуск предоставлен в рабочих днях

Для составления расчета необходимо определить общее количество рабочих дней в расчетном периоде (май, июнь и июль) по календарю шестидневной рабочей недели, исключив из подсчета праздничные дни: 1,2,9 мая и 12 июня.

В мае – 24 рабочих дня, в июне – 25 рабочих дней и в июле – 26 рабочих дней.

Средний дневной заработок составил: (2650 руб. +3800 руб. + 3200 руб.) : (24 + 25 +26) = 128,67 руб.

Вариант 2. Отпуск предоставлен в календарных днях.

Для составления расчета необходимо определить общее количество календарных дней в расчетном периоде, исключив из подсчета праздничные нерабочие дни.

В мае - 28 дней, в июне – 29 дней и в июле 31 день.

Средний дневной заработок составил (2650 руб. + 3800 руб. + 3200 руб.) : (28 + 29 + 31) = 109,66 руб.

Пересчет при отпуске в календарных днях

Если работник отработал 1-5 дней хотя бы за неделю расчетного периода, то отработанные дни по-прежнему пересчитываются по графику шестидневной рабочей недели. Вместе с тем в новом порядке появились формулы такого пересчета применительно к отпускам, предоставляемым в календарных днях (раньше формулы касались только отпусков, предоставляемых в рабочих днях):

Вот эти формулы:

При предоставлении отпуска в рабочих днях:

1 день = 6:5 = 1,2 дня

2 дня = (6:5) х 2 = 2,4 дня

3 дня = (6:5) х 3 = 3,6 дня

4 дня = (6:5) х 4 = 4,8 дня

5 дней = (6:5) х 5 = 6 дней.

При предоставлении отпуска в календарных днях:

1 день = 7:5 = 1,4 дня

2 дня = (7:5) х 2 = 2,8 дня

3 дня = (7:5) х 3 = 4,2 дня

4 дня = (7:5) х 4 = 5,6 дня

5 дней = (7:5) х 5 = 7 дней.

 

Расчет отпускных согласно Порядку исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах

Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги
© ООО "1C" 2000-2018 г.