Трудовые споры: считается ли переработка сверхурочной работой

На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2023 №88-20974/2023.

Предыстория: сотрудник организации регулярно задерживался на своем рабочем месте после окончания рабочего дня. Причиной задержки являлось выполнение срочных работ и проектов в интересах работодателя. Фактически сотрудник работал в два раза больше, чем требовалось по его трудовому договору и должностной инструкции. Посчитав переработку сверхурочной работой, он обратился к работодателю с просьбой оплатить ее в установленном порядке. Работодатель отказался удовлетворять просьбу работника. Посчитав свои права нарушенными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя оплату сверхурочной работы.

Задействованные нормы: ст.ст. 99 и 152 ТК РФ.

За что спорили: 2 648 925 рублей.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, работник указывал, что по трудовому договору и должностной инструкции ему была установлена 40-часовая рабочая неделя и должностной оклад с соответствующими надбавками за квалификацию. Фактически же приходилось работать сверх указанной нормы, поскольку того требовал большой объем выполняемых работ. В результате общая продолжительность сверхурочной работы за весь период работы в организации превысила 10 000 рабочих часов. Это время работодатель не оплатил. 

Факт сверхурочной работы подтверждается административным регламентом, табелями учета рабочего времени, актами выполненных работ, сводно-техническими актами, подписанными заказчиком и видеозаписями с рабочего места. Поэтому, с точки зрения работника, работодатель обязан учесть переработанные часы в качестве сверхурочной работы и оплатить их в порядке, установленном ТК РФ.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работника и встал на сторону работодателя. 

Суд пояснил, что продолжительность ежедневной работы определяют графиком с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочей недели. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст.91 ТК РФ). При этом далеко не каждая работа, выполняемая сотрудником за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, может быть отнесена к сверхурочной. 

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочной признают работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочную работу оплачивают за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определять коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.1 ст.152 ТК РФ).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе и с ведома работодателя. То есть, для того, чтобы работа считалась сверхурочной и подлежащей оплате в повышенном размере, инициатором ее осуществления должен выступать именно работодатель, а не сам работник. Работа, выполняемая сотрудником за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по его личной инициативе, не может считаться сверхурочной работой и оплате не подлежит.

Суд установил, что в спорном случае никаких приказов и распоряжений о привлечении сотрудника к выполнению сверхурочной работы работодатель не издавал. Все работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сотрудник выполнял по своей собственной воле, без распоряжений работодателя.

Поэтому суд пришел к выводу, что отработанные сотрудником часы сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени нельзя считать сверхурочной работой, и работодатель не обязан оплачивать такую работу. В связи с этим работнику было отказано в удовлетворении его исковых требований.