На повестке дня: определение Третьего кассационного суда от 19.01.2022 № 88-167/2022.
Предыстория: с сотрудником при увольнении был произведен окончательный расчет, но трудовую книжку ему на руки не выдали. Задолго до увольнения сотрудник уже забрал оригинал трудовой книжки и в кадровую службу работодателя его так и не вернул. Посчитав свои права нарушенными, уволенный сотрудник обратился в суд, потребовав взыскать с бывшего работодателя денежную компенсацию за несвоевременный возврат трудовой книжки, а также компенсацию причиненного морального вреда.
Задействованные нормы: ст. ст. 84.1 и 234 ТК РФ.
За что спорили: 203 750 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенный работник ссылался на то, что в текущий момент времени трудовая книжка у него отсутствовала. В свою очередь работодатель в любом случае несет ответственность за выдачу трудовой книжки при увольнении работника. Причем даже тогда, когда трудовая книжка была утеряна самим работником.
По мнению истца, в тех случаях, когда работник берет до увольнения оригинал трудовой книжки, работодатель обязан проследить за тем, чтобы трудовая книжка была возвращена в отдел кадров. Если трудовая книжка была утеряна, работодатель обязан ее восстановить. Поскольку работодатель не предпринял действий по возврату трудовой книжки в отдел кадров и не восстановил утраченную книжку, он и должен отвечать за ее утрату, а также несвоевременную выдачу сотруднику.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы уволенного работника несостоятельными и отказал в удовлетворении исковых требований. Суд указал, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ).
При этом работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате невозможности трудоустроиться по новому месту работы из-за задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).
В спорном случае трудовая книжка была получена истцом на руки еще до увольнения. Данный факт подтверждала подпись работника в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Сотрудник сам попросил выдать ему трудовую книжку без объяснения причин. До увольнения трудовая книжка в отдел кадров работодателя не возвращалась. Об утрате трудовой книжки и о необходимости ее восстановления сотрудник не заявлял.
То обстоятельство, что работодатель не проследил за возвратом трудовой книжки в отдел кадров, не свидетельствует о том, что он должен нести ответственность за ее утрату. Не свидетельствует это и о том, что работодатель обязан возвращать работнику отсутствующую и потерянную по его же собственной вине трудовую книжку.
Поскольку истец уже получил на руки трудовую книжку до увольнения, с работодателя не может быть взыскана компенсация за задержку ее выдачи при увольнении. В связи с этим, заключил суд, заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат.
порадовали и приятно удивили таким решением
ручеек , Кстати да рассчитывать на такой исход в деле о трудовых книжках практически нереально. Книжке нет и не было, но все равно вынь да положь да еще и деньги обиженному работнику заплати
Тот самый главбух, проблема в том, что тк рф прямо не регламентирует подобные случаи. закон обязывает работодателей выдавать трудовые книжки в день увольнения, но ничего не говорит о том, что делать, когда книжка уже была получена работником. по логике в подобных случаях работодатель не должен отвечать за выдачу книжке. вот суд и руководствовался данной логикой.
А на что надеялся работник??? Сам забрал трудовую книжку, сам ее потерял да еще не сообщил об этом. Что по его мнению работодатель должен был делать и как он мог вернуть то чего не было. Наглость не знает границ
Любознательный инспектор, свои претензии и исковые требования работник основывал на положениях тк рф, согласно которым в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой -- а если работник все равно не придет за книжкой и скажет что ему про это никто не говорил? Все равно работодатель окажется крайний
Курьер с дискетой, виноваты в такой ситуации работодатель не окажется. со дня направления уведомления о необходимости забрать книжку работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.