Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Как правильно оформить работника, которого мобилизовали на военную службу

21.10.2022
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Как правильно оформить работника, которого мобилизовали на военную службу
Работодателей обязали сохранять рабочие места за мобилизованными сотрудниками и временно приостанавливать заключенные с ними трудовые договоры. Рассказываем, как документально оформить приостановление трудового договора и произвести расчет с мобилизованным работником.

Приостановление трудового договора с мобилизованным работником

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта на прохождение военной службы работодатель обязан сохранить за таким работником его рабочее место. Действующий трудовой договор с таким работником не расторгается, а временно приостанавливается на весь период прохождения работником военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).

При этом момент приостановления трудового договора с мобилизованным определяют не датой получения сотрудником повестки из военкомата, а именно датой начала мобилизованным сотрудником военной службы. О начале военной службы работодателю сообщает сам мобилизованный работник. Если такая возможность отсутствует, работодатель может запросить соответствующие сведения в военкомате, направившем повестку работнику. 

Трудовой договор с мобилизованным приостанавливают на основании заявления работника. К заявлению нужно приложить копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Вместо копии повестки к заявлению можно приложить уведомление Минобороны о заключении с работником контракта о прохождении военной службы.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

  1. В случае мобилизации сотрудника работодатель должен сохранить за ним рабочее место, приостановив его трудовой договор.
  2. Трудовой договор с мобилизованным приостанавливается на основании заявления работника и копии повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
  3. При приостановлении трудового договора трудовую книжку работнику выдавать не нужно.
  4. О приостановлении трудового договора работодатель обязан проинформировать ПФР.
  5. Приостановив трудовой договор с мобилизованным, работодатель обязан выплатить ему заработную плату и все причитающиеся выплаты в полном объеме.
  6. Действие трудового договора следует возобновить в день выхода мобилизованного сотрудника на работу.
  7. О возобновлении трудового договора нужно сообщить в ПФР, направив отчетность по форме СЗВ-ТД.
  8. Если сотрудник не выйдет на работу по истечении 3 месяцев после окончания военной службы, работодатель может его уволить.

Получив эти документы и уточнив в военкомате дату начала военной службы мобилизованного работника, работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора с мобилизованным работником (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ). Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору, заключенному с мобилизованным сотрудником, оформлять не нужно. С момента подписания приказа трудовой договор с мобилизованным будет считаться приостановленным.

Данные правила распространяются как на бессрочные трудовые договоры, так и на заключенные на определенный срок. Срочный трудовой договор, заключенный с мобилизованным, также нужно будет приостановить на общих основаниях. Равным образом требование о приостановлении распространяется на трудовые договоры, заключенные на условиях испытательного срока, а также на договоры, которые должны быть расторгнуты по причине сокращения численности и штата сотрудников работодателя. Если работник на момент мобилизации проходит испытательный срок, то в случае его призыва на военную службу по частичной по мобилизации его трудовой договор должен быть приостановлен. Также должен быть приостановлен и трудовой договор мобилизованного сотрудника, который на момент призыва уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать (письмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042).

При приостановлении трудового договора с мобилизованным сотрудником трудовую книжку ему выдавать не нужно. Не нужно в ней делать и никаких отметок о приостановлении договора. Законодательство не устанавливает таких требований. 

В табеле учета рабочего времени в отношении мобилизованного работника необходимо указать сведения о том, что трудовой договор с работником приостановлен на весь период прохождения сотрудником военной службы. Никаких специальных цифровых и буквенных для этого не предусмотрено. Работодатель вправе самостоятельно утвердить соответствующий код отдельным приказом.

О приостановлении трудового договора работодатель обязан проинформировать ПФР. В этих целях нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приостановлении действия трудового договора, направить в ПФР отчетность по форме СЗВ-ТД на мобилизованного работника (Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ).

Расчет с мобилизованным работником

Приостановив трудовой договор с мобилизованным сотрудником, работодатель обязан выплатить ему заработную плату и все причитающиеся выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. Эти выплаты осуществляют не в день зарплаты, а не позднее дня приостановления действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ).

Наряду с зарплатой работодатель обязан выплатить мобилизованному работнику полагающиеся ему по трудовому и коллективному договору:

  • денежные премии, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами;
  • оплату командировочных расходов;
  • оплату питания;
  • материальную помощь и т.д.

Все эти и другие выплаты, причитающиеся мобилизованному работнику, осуществляют с учетом разного рода надбавок за вредность, особые условия работы, а также действующих районных коэффициентов.

Что касается денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то ее мобилизованному работнику выплачивать не нужно, поскольку эту компенсацию выплачивают только при увольнении в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Но если продолжительность неиспользованного отпуска превышает 28 календарных дней, то при наличии соответствующего заявления от мобилизованного работника работодатель должен выплатить и эту компенсацию (письмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042).

Возобновление трудового договора с мобилизованным

Действие трудового договора следует возобновить в день выхода мобилизованного сотрудника на работу. Для этого мобилизованный сотрудник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за 3 рабочих дня (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ). Получив от работника такое заявление (в свободной форме), работодатель должен издать приказ о возобновлении трудового договора. Приказ также составляют в свободной форме. С приказом о возобновлении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись.

Далее в табеле учета рабочего времени необходимо указать сведения о том, что трудовой договор с работником, ранее приостановленный на период прохождения военной службы, был возобновлен. Наконец, в ПФР следует направить отчетность по форме СЗВ-ТД со сведениями о возобновлении действия трудового договора с мобилизованным сотрудником. СЗВ-ТД необходимо представить не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о возобновлении действия трудового договора.

Если сотрудник не выйдет на работу по истечении 3 месяцев после окончания военной службы, работодатель получает право его уволить. Расторжение трудового договора с работником в таком случае осуществляют в соответствии с п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за невыход работника на работу после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Проверки в 2022 году

Приходили ли в вашу организацию контролирующие органы с проверкой или профилактическим визитом в 2022 году?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С