Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Трудовые войны: можно ли уволить единственного кормильца

24.08.2018
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Трудовые войны: можно ли уволить единственного кормильца
Сотрудника уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 в связи с сокращением штата. Сотрудник оказался единственным кормильцем в многодетной семье и оспорил увольнение.

На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05. 2018 № 33-10565/2018

Предыстория: сотрудника уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 в связи с сокращением штата. Сотрудник оказался единственным кормильцем в многодетной семье и оспорил увольнение.

Задействованные нормы: ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ст. 179 ТК РФ

Цена вопроса: восстановление на работе

В суде бывший сотрудник потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в прежней должности (диспетчер). В обоснование своих требований он указал, что является единственным кормильцем в многодетной семье. Поэтому у него было преимущественное право остаться на работе при сокращении штата.

Суд признал увольнение законным и отказал в иске.

По закону при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в том числе лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ).

Между тем, правила о преимущественном праве в спорном случае не могут быть применены. Данное право исследуется работодателем при сокращении одной из нескольких одинаковых должностей определенного структурного подразделения.

В спорном же случае были сокращены все должности структурного подразделения. Причем диспетчеров в организации не осталось. Поэтому оснований для исследования преимущественного права оставления на работе у работодателя не имелось. Следовательно, ссылка истца на то, что он является единственным кормильцем, не основана на законе.

Работодатель предложил сокращаемому сотруднику все имеющиеся в организации вакантные должности. Сотрудник от их замещения отказался. При увольнении ему были произведены все выплаты, полагающиеся в соответствии со ст. 127, 178 ТК РФ.

В связи с этим суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
1С:Облачный архив

С 01.08.2020 г. старая версия программы резервного копирования "1С:Облачный архив" перестала работать. Обновили ли вы программу?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С