Как в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 зарегистрировать вычеты по НДФЛ с предыдущих мест работы?

Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.11.

 

Статья 217 НК РФ перечисляет доходы, освобождаемые от налогообложения, в том числе частично (такие как, например, материальная помощь).

Несмотря на то, что для налогового агента в отношении доходов, освобожденных от налогообложения не полностью, не установлено обязанности контролировать факт и сумму получения по прежнему месту работы, нет и оснований не учитывать эти обстоятельства, если налогоплательщик предоставляет с прежнего места работы справку 2-НДФЛ, в которой перечислены освобождаемые от налогообложения доходы.

Доходы с предыдущего места работы, освобожденные от налогообложения не полностью, а не более установленных нормативов за налоговый период, следует зарегистрировать в программе в карточке сотрудника по ссылке Налог на доходы - Вычеты с предыдущего места работы.

К таким доходам относятся доходы с кодами 1211, 2720, 2730, 2740,2760, 2761, 2770, 2790. При регистрации доходов по указанным кодам в программе вычет предоставляется с учетом зарегистрированных вычетов с предыдущего места работы.

К примеру, C.C. Горбунков получил на предыдущем месте работы материальную помощь (доход с кодом 2760) в размере 3 000 руб. и представил справку с предыдущего места работы. На новом месте работы сотруднику также предоставляется материальная помощь 3 000 руб.

Так как предоставленный ранее вычет 3 000 руб. к доходу с кодом 2760 зарегистрирован в программе, то при расчете вычета у текущего работодателя применяется оставшаяся от 4 000 руб. часть вычета (1 000 руб.).

Комментарии
  1. Рисовод

    а если C.C. Горбунков против и настаивает на полном вычете?

  2. Минибух

    Нафиг вообще требовать справки 2-НДФЛ с пред. места работы?

    • Рисовод

      Минибух, Содержащиеся в справке сведения о доходах работника нужны для предоставления ему на новом месте работы стандартных вычетов – недетских и детских (конечно, при условии, что он имеет на них право). Поскольку предоставляются они до тех пор, пока совокупный доход работника нарастающим итогом с начала года не достигнет суммы 350 тыс. руб.