Если период с 30 марта по 30 апреля для организации является рабочим, то особенностей в направлении сотрудников в командировку нет. Оплату за период командировки нужно производить в обычном порядке.
Обоснуем ответ.
Указами от 02.04.2020 № 239 и от 25.03.2020 № 206 Президент РФ объявил период с 30 марта по 30 апреля нерабочими днями. При этом пунктом 4 Указа от 02.04.2020 и пунктом 2 Указа № 206 установлено, что период нерабочих дней не распространяется на ряд организаций.
Если организация входит в этот перечень, период с 30 марта по 30 апреля является для нее рабочим, то есть она вправе направить сотрудника в командировку с соблюдением мер профилактики новой коронавирусной инфекции, рекомендованными Минздравом России и Роспотребнадзором.
Порядок и размеры возмещения работникам расходов, связанных с командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ст. 168 ТК РФ).
При направлении в командировку работодатель обязан возместить работнику (п. 1 ст. 168 ТК РФ):
- расходы на проезд,
- расходы по найму жилого помещения,
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные),
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
За период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути сотруднику выплачивается средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, далее – Положение о командировках). Если же сотрудник, находящийся в командировке, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни или в указанные дни он находится в пути (вынужденная остановка в пути), оплата труда сотруднику производится в соответствии с ТК РФ (п. 5 Положения о командировках).
Если организация должна продолжить работу в нерабочие дни, то согласно разъяснениям Минтруда России сотрудникам выплачивается заработная плата в обычном размере. По нашему мнению, это разъяснение можно применять и при оплате командировки сотрудников организаций, которые должны продолжить работу.
Следовательно, при направлении в командировку сотрудников работающих организаций оплата им должна производиться:
- в размере среднего заработка, если командировка состоялась в рабочий день по графику сотрудника;
- в двойном размере (оклада или среднего заработка), если командировка состоялась в выходной день по графику сотрудника.
Особенностей по возмещению расходов, произведенных командировочным работником с ведома и согласия работодателя, на период введения карантинных мер не установлено. Следовательно, они возмещаются в обычном порядке, установленном ТК РФ и коллективным договором (локальным нормативным актом организации).
Источник: .
Хм. А как же обеспечения работника масками, дезинфицирующими средствами? А как насчет изоляции по прибытию из другой местности (т.е. приехал в другой город в командировку - будь добр 14 дней отсиди на самоизоляции и так же по приезду обратно в родной город повтори двухнедельную процедуру). Или же еще хуже - приехал в командировку в другой город и ввели что - то новое по карантину, что сотрудник не может вернуться домой на неопределенный срок! Что тогда? Это тоже оплатят? Про это скорее всего даже и не подумали! И ведь сотрудник отказаться не в праве от поездки.