• Главная
  • Статьи
  • Баланс в профессии и в жизни
  • Советы Веры Хомичевской

Советы Веры Хомичевской

  • Все статьи
  • Баланс в профессии и в жизни
  • Советы Веры Хомичевской
Автоматизация учета
1С:ИТС
Бухгалтерский учет и отчетность
Денежное обращение и расчеты
Занимательная бухгалтерия
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Обязательная и добровольная маркировка товаров
Статистическая отчетность
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)
Финансовый анализ
Баланс в профессии и в жизни
Таможенные платежи
Работа с персональными данными
Налогообложение
Договоры и расчеты с сотрудниками
Справочная информация
Страховые взносы
Экологические платежи, отчетность в Росприроднадзор
Коронавирус, вакцинация и удаленная работа
Налоги и отчетность в период COVID-19
Прослеживаемость товаров с июля 2021 года
Изменения законодательства - 2022
Поддержка бизнеса и граждан на фоне санкций
Льготы для IT
Мобилизация
Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда
Изменения законодательства - 2023
Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Правовое регулирование деятельности
Записки неадекватного главбуха
Советы Веры Хомичевской
Бухгалтер в ответе
1С:Предприятие 8 1С:Бухгалтерия 8 1С:Комплексная автоматизация 8 расчет себестоимости управленческий учет 1с финансовый анализ взносы в ФСС видео 1С обособленное подразделение 1С-Такском
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
Организационные моменты внедрения программ на платформе "1С:Предприятие 8"
24 ноября 2006
Для того, чтобы извлечь из перехода на новую систему учета максимум пользы, необходимо решить ряд вопросов еще на этапе подготовки перехода. Свое мнение о том, как грамотно подойти к вопросу автоматизации с организационной точки зрения, расскажет В.Н. Хомичевская, директор консалтинговой фирмы "Добрый знак".
2
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
Новые комментарии
Дебиторка
0 минут назад
Как снизить штрафы за непредставление ЕФС-1
Отзыв из отпуска допускается в организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении контрактов гособоронзаказа. В таких организациях отозвать из отпуска могут любого работника. Никакого согласия работника на отзыв не требуется. Достаточно просто письменно уведомить работника об отзыве не позднее чем за 3 дня.
Бухгалтерёнок
7 минут назад
Трудовые споры: должен ли ИП платить выходное пособие своим работникам
При знать трудовой договор заключенным не составляет большого вреда. Если вы работали у ИП и на регулярной основе получали заработную плату от него, то суд признает трудовой договор заключенным с момента начала выполнения работ. В качестве доказательств можно предоставить выписки из банка, либо свидетельские показания хотя бы одного коллеги. Но признание договора заключенным не обяжет ИП выплатить вам выходное пособие.
Бухгалтерёнок
10 минут назад
Трудовые споры: должен ли ИП платить выходное пособие своим работникам
Интересно, откуда такие выводы. Речь не про конкретное решение суда, а про содержание ТК РФ. В нормах закона изначально работодателям-ИП были предоставлены некоторые гарантии и послабления по сравнению с организациями. Освобождение ИП от выплаты выходного пособия сокращаемым работникам - это как раз одна из тех немногочисленных гарантий. Вместо этого ИП отвечают за долги всем своим имуществом в отличие от организаций.
Бухгалтерёнок
30 минут назад
Трудовые споры: должен ли ИП платить выходное пособие своим работникам
Да, в такой ситуации оснований для выплаты выходных пособий сокращаемым сотрудникам у ИП не имеется. В общем случае ИП вообще не выплачивают выходные пособия увольняемым работникам в отличие от организации. Не выплачивают они их даже при сокращении. Соответствующая обязанность у ИП появляется, если они добровольно возложат ее на себя в трудовом договоре, заключенном с работником. Но если в договоре не прописана выплата пособий, то и выплачивать их не надо.
Бухгалтерёнок
34 минуты назад
Трудовые споры: должен ли ИП платить выходное пособие своим работникам
ИП ничего не должен только в тех случаях, если в трудовом договоре прямо не предусмотрена выплата выходных пособий сокращаемым или увольняемым по другим основаниям работникам. В этом смысле ИП находятся в более выгодной ситуации, нежели организации. Но ели в трудовом договоре, заключаемом с работником, либо локальном акте прописать для работников выплату выходных пособий, то ИП должен будет их выплачивать, несмотря на отсутствие в ТК РФ такой обязанности.
Производственный календарь
Календарь бухгалтера
Журнал БУХ.1С
№ 5 (май) за 2026 год
№ 4 (апрель) за 2026 год
№ 3 (март) за 2026 год
№ 2 (февраль) за 2026 год
№ 1 (январь) за 2026 год
Опрос
  • Новости
    • Учет и налогообложение
    • Автоматизация
  • Статьи
  • Форум
  • Видео
  • Мероприятия
  • Рубрикатор
  • Опросы
  • Поддержка 1С
  • Производственный календарь
  • Календарь бухгалтера
  • Книги по программам 1С
  • Бухгалтерский ДЗЕН
Оставайтесь с нами