Трудовые споры: как компенсировать моральный вред, причиненный работнику

На повестке дня: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2025 № 88-2862/2025.

Предыстория: работник обратился в суд с требованием о взыскании с работодателя компенсации морального вреда по причине произошедшего на производстве несчастного случая. Суд удовлетворил данное требование, обязав работодателя выплатить работнику 316 485 рублей в счет компенсации причиненного ему морального ущерба. Работодатель несвоевременно выплатил работнику данную сумму, просрочив выплату на полтора месяца. В связи с этим работник повторно обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с работодателя проценты за несвоевременную выплату компенсации морального вреда.

Задействованные нормы: ст. 236 и 237 ТК РФ.

За что спорили: 24 725 рублей.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя указывал, что требовать проценты работники могут только при несвоевременной выплате им заработной платы. Компенсация морального вреда, присужденная работнику, не является заработной платой или ее составной частью. Законодательство не регламентирует конкретные сроки выплаты данной компенсации. При этом в ТК РФ отсутствуют нормы, которые предусматривали бы взыскание с работодателей процентов за несвоевременную выплату работникам компенсации морального вреда.

Работодатель не отрицал, что нарушил сроки выплаты компенсации морального вреда, установленные судебным решением. В то же самое время данная компенсация была выплачена работнику в полном объеме. Поэтому, с точки зрения работодателя, у него не возникло обязанности по выплате работнику процентов на сумму несвоевременно выплаченной компенсации.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону работника. Суд отметил, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, должен быть возмещен работнику в денежной форме. Компенсация морального вреда осуществляется в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяет суд независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.236 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Проценты рассчитываются в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Данные проценты необходимо начислять за каждый день задержки выплаты полагающихся работнику сумм, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляют из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Таким образом, положения ст.236 ТК РФ не ограничивают возможность взыскания с работодателей процентов только случаями несвоевременной выплаты зарплаты. Проценты работодатели обязаны выплачивать в любых случаях, когда происходит задержка выплаты работникам полагающихся им денежных сумм. Компенсация морального вреда, присужденная судом, не является исключением. Данная компенсация возникает из трудовых правоотношений. Поэтому на нее в полной мере распространяется действие ст.236 ТК РФ.

Поскольку работодатель нарушил установленный судом срок на выплату работнику компенсации морального вреда, он обязан выплатить работнику еще и проценты за несвоевременное перечисление данной компенсации. В связи с этим суд удовлетворил иск работника, взыскав в его пользу с работодателя проценты на сумму компенсации морального вреда.

В материале использованы фото: Nan Tun Nay / Shutterstock / Fotodom.