Трудовые споры: сколько раз работник может требовать компенсацию морального вреда

На повестке дня: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2024 №88-14712/2024.

Предыстория: сотрудник за период работы в организации получил повреждение здоровья в виде профессионального заболевания, установленного медицинским заключением. Вредным производственным фактором, обусловившим развитие заболевания, послужил производственный шум. Обратившись к работодателю, сотрудник попросил компенсировать ему причиненный моральный вред. Работодатель согласился с требованиями работника, и между ними было заключено соглашение о компенсации морального вреда. Исполняя данное соглашение, работодатель в добровольном порядке в счет компенсации морального вреда выплатил работнику 417 000 рублей. Впоследствии работник подал в суд иск, в котором повторно потребовал взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере свыше 1,5 млн рублей.

Задействованные нормы: ст.237 ТК РФ.

За что спорили: 1 576 969 рублей.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что моральный вред, причиненный работнику, уже был компенсирован. В целях компенсации между сторонами трудового договора было заключено соглашение, которое оговаривало порядок и величину выплаты компенсации морального вреда. Работник добровольно подписал соглашение и не заявлял никаких возражений относительно величины назначенной ему компенсации. Более того, величина компенсации была рассчитана на основании федерального отраслевого соглашения, которое применяется всеми организациями. Таким образом, величина компенсации является обоснованной и справедливой. При этом нормы ТК РФ не позволяют работникам повторно требовать компенсации морального вреда. Поэтому, с точки зрения работодателя, у него отсутствует обязанность по выплате работнику повторной денежной компенсации.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону работника. 

Суд указал, что под моральным вредом понимают нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность). Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, а под нравственными страданиями – страдания, относящиеся к душевному неблагополучию человека (чувство страха, унижения, стыда).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, должен быть возмещен работнику в денежной форме. Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе необеспечением безопасности и условий труда.

Моральный вред подлежит возмещению в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяет суд. Причем суд определяет размер компенсации морального вреда независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Поэтому установлению в суде подлежит лишь размер компенсации морального вреда. Моральный вред, являясь оценочной категорией, по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и не поддается точному денежному подсчету. Следовательно, суд вправе определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.

В свою очередь заключение между работником и работодателем соглашения о выплате компенсации морального вреда и выплата данной компенсации в добровольном порядке не лишает работника повторно требовать получения компенсации, если он полагает полученную сумму необоснованной. Поэтому суд вправе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда даже в тех случаях, если такая компенсация ранее уже была выплачена работнику в добровольном порядке. 

В связи с этим судьи удовлетворили требования работника, уменьшив заявленную к взысканию компенсацию морального вреда до 82 696 рублей.

В материале использованы фото: PaeGAG / Shutterstock / Fotodom.