Суд разъяснил, вправе ли работодатель заключить срочный трудовой договор с сотрудником на период действия контракта с заказчиком работ.
На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2026 № 88-12143/2026.
Предыстория: с сотрудником был заключен срочный трудовой договор на время действия контракта с заказчиком работ. Срочный трудовой договор неоднократно продлевался по причине продления контракта с контрагентом. Когда контракт был расторгнут, сотрудника уволили на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока договора. Посчитав увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок за период вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст.59 и 77 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 386 164 рубля.
Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что работник при поступлении на работу добровольно согласился выполнять трудовую функцию на основании срочного трудового договора. Против срочного характера договора работник не возражал и при его продлении на новый срок. ТК РФ не запрещает заключать срочные трудовые договоры на время выполнения каких-либо ограниченных во времени работ. Не запрещает законодательство и перезаключать срочные трудовые договоры на новый срок.
Продление действия трудового договора, по мнению работодателя, не свидетельствует о том, что трудовые отношения носят бессрочный характер и работник не может быть уволен по причине истечения срока действия договора. Поскольку контракт с заказчиком работ был расторгнут и необходимость в выполнении спорных работ отпала, с точки зрения работодателя, у него появилось законное основание для расторжения трудового договора с работником.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работодателя несостоятельными и встал на сторону уволенного работника.
Суд указал, что трудовые договоры могут заключаться как бессрочно, так и на определенный срок не более пяти лет (ч.1 ст.58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
В частности, срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (ч.1 ст.59 ТК РФ). В спорном случае продолжительность работ превышала 2 месяца и выполняемые работы не носили сезонного характера.
Несмотря на это, работодатель все же заключил с работником срочный трудовой договор, сославшись на срочный характер работ. Вместе с тем, срок действия трудового договора не может быть поставлен в зависимость от срока действия гражданско-правовых обязательств организации-работодателя. Другими словами, работника по общему правилу нельзя трудоустраивать на период действия договоров ГПХ.
Факт многократного перезаключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности (профессии, специальности) свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор неоднократно продлевается, то трудовые отношения также фактически становятся бессрочными.
При этом ТК РФ не связывает возможность расторжения трудового договора, в том числе заключенного на определенный срок, с внешними договорами работодателя, заключаемыми с контрагентами – заказчиками работ и услуг. Поэтому прекращение контракта с заказчиком работ не может являться законным основанием для прекращения трудового договора с сотрудником, который выполнял данные работы.
В связи с этим суд признал увольнение работника незаконным и восстановил его на работе в ранее занимаемой должности. В пользу работника был взыскан средний заработок за все время вынужденного прогула.
В материале использованы фото: Stock Studio 4477 / Shutterstock / Fotodom.
