Трудовые споры: как оформить срочный трудовой договор, чтобы законно уволить работника
Работника уволили из организации на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора). При этом в тексте самого трудового договора не был указан срок его действия и событие, при наступлении которого трудовые отношения подлежали прекращению. Посчитав свои права нарушенными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.

На повестке дня: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 №88-28916/2024.

Предыстория: работника уволили из организации на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора). При этом в тексте самого трудового договора не был указан срок его действия и событие, при наступлении которого трудовые отношения подлежали прекращению. Посчитав свои права нарушенными, работник обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.

Задействованные нормы: ст.58 и 59 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что отсутствие в трудовом договоре указания на срок его действия не свидетельствует о том, что сложившиеся между сторонами трудовые отношения носят бессрочный характер. О том, что трудовой договор является срочным, работник был предупрежден еще до его заключения.

Кроме того, срок действия трудового договора был прямо указан в приказе работодателя о приеме сотрудника на работу и назначении на должность. Подписав трудовой договор, работник согласился с тем, что он будет работать в организации временно и по истечении срока, указанного в приказе, будет уволен. Поэтому, по мнению работодателя, увольнение работника являлось законным и он не подлежит восстановлению на работе.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и удовлетворил иск уволенного работника. 

Суд пояснил, что трудовые договоры разрешено заключать как бессрочно, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор допустимо заключать, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В частности, срочный трудовой договор можно заключить (ст.59 ТК РФ):

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ;
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы).

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключать по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, запрещено.

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор также считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст.58 ТК РФ). Таким образом, договор разрешается считать срочным только в том случае, если в нем прямо установлен срок его действия.

В спорном случае в трудовом договоре не был указан срок действия трудовых отношений. Закрепление данного срока в приказах или локальных нормативных актах работодателя не свидетельствует о срочности оформленных трудовых отношений. По этой причине суд пришел к выводу, что отношения носили бессрочный характер и у работодателя отсутствовали основания для увольнения работника по причине истечения срока действия трудового договора. Иск работника был удовлетворен, и его восстановили на работе в ранее занимаемой должности.

В материале использованы фото: Tero Vesalainen / Shutterstock / Fotodom.

Комментарии