На повестке дня: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2024 №88-23577/2024.
Предыстория: с сотрудницей был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который подлежал прекращению с выходом его на работу. Срочный договор продлился более 5 лет. По истечении 5 лет сотрудница продолжила работать в занимаемой должности без возражений со стороны работодателя. Но когда основной сотрудник вышел на работу, сотрудницу уволили на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока действия договора). Посчитав увольнение незаконным, сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала восстановить ее на работе и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст.58 и 77 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе и 1 180 800 рублей.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенная сотрудница отмечала, что срочный трудовой договор не может длиться более 5 лет. Указанный срок является максимальным для срочных трудовых договоров. По истечении данного срока договор либо подлежит расторжению, либо переоформлению на условиях бессрочности. Поскольку по истечении 5 лет работодатель не заявил о расторжении договора, то, по мнению сотрудницы, договор стал носить бессрочный характер. В связи с этим, с ее точки зрения, работодатель был не вправе ее уволить по причине истечения срока действия договора.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы истца и встал на сторону работодателя.
Суд указал, что трудовые договоры можно заключать как бессрочно, так и на определенный срок не более пяти лет (ч.1 ст.58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В частности, срочный трудовой договор можно заключать на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым необходимо сохранить место работы (ч.1 ст.59 ТК РФ).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, в общем случае предельный срок действия срочного трудового договора действительно составляет 5 лет. Но это не значит, что если по прошествии 5 лет основной работник, которого замещает сотрудник, принятый по срочному договору, не выйдет на работу, срочный договор станет бессрочным.
Суд установил, что срочный трудовой договор был заключен с сотрудницей на основании ее личного заявления, в котором она указала, что просит принять ее на работу на период отсутствия основного работника. Срочный трудовой договор был подписан ею без каких-либо замечаний и возражений, в том числе и в части срока его действия. Следовательно, она знала о срочном характере работы и об условиях ее окончания и была согласна с данными условиями. Доказательств, свидетельствующих о понуждении истицы к заключению указанного срочного трудового договора, в материалы дела не представлено.
Поскольку в заключенном трудовом договоре прямо указан срок его действия – временно, на период отсутствия основного сотрудника, его нельзя признать заключенным на неопределенный срок. То обстоятельство, что сотрудница исполняла обязанности отсутствующего работника более 5 лет, не является основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Это обусловлено тем, что точный срок выполнения трудовых обязанностей на время отсутствия основного работника в договоре определен не был. Данный срок был связан с конкретным событием – выходом на работу основного работника, за которым сохраняется место работы.
На основании изложенного суд пришел к выводу о том, что работодатель законно уволил сотрудницу в связи с истечением действия срочного трудового договора, который действовал на протяжении более 5 лет. В удовлетворении исковых требований было отказано.
В материале использованы фото: PaeGAG / Shutterstock / Fotodom.
