На повестке дня: определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 №88-6949/2024
Предыстория: сотрудника, работавшего у индивидуального предпринимателя, уволили на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по причине сокращения штата. При увольнении с сотрудником произвели окончательный расчет по заработной плате и причитающимся выплатам и выдали на руки трудовую книжку. При этом выходное пособие, полагающееся сокращаемым работникам, сотруднику не выплатили, сославшись на то, что у работодателей-ИП отсутствует обязанность по выплате выходных пособий сокращаемому персоналу. Посчитав действия работодателя незаконными, уволенный сотрудник обратился с иском в суд, потребовав взыскать в свою пользу выходное пособие.
Задействованные нормы: ст.ст. 81 и 178 ТК РФ.
За что спорили: выплата выходного пособия при сокращении штата.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенный работник заявлял, что работодатели в любом случае обязаны выплачивать работникам выходные пособия при сокращении штата или численности работников. Данная обязанность в равной степени распространяется как на организации, так и на индивидуальных предпринимателей. Нормы ТК РФ не содержат исключений, которые освобождали бы ИП-работодателей от выплаты выходных пособий сокращаемым работникам. Поэтому, по мнению сотрудника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок в качестве выходного пособия, а также средний заработок за период трудоустройства.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы сотрудника несостоятельными и встал на сторону работодателя.
Судьи пояснили, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Более того, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением штата, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2 ст.178 ТК РФ).
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Исходя из содержания данных норм, сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае сокращения штата работников предусмотрены только при увольнении работника из организации. Если работника сокращает работодатель-ИП, на такого работника указанные гарантии и компенсации не распространяются.
В ТК РФ отсутствуют нормы, которые обязывали бы предпринимателей выплачивать сокращаемым работникам какие бы то ни было компенсации, в том числе и выходные пособия. Поэтому работодатель-ИП, увольняющий работников в связи с сокращением штата, обязан выплачивать работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
В спорном случае трудовой договор, расторгнутый с сокращенным сотрудником, не предусматривал выплаты ему выходного пособия в случае сокращения штата или численности работников. Следовательно, заключил суд, работник не вправе требовать взыскания с работодателя выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства. В связи с этим в удовлетворении исковых требований сотруднику было отказано.
В материале использованы фото: TetianaKtv / Shutterstock / Fotodom.
Неожиданно. Был уверен, что для ИП и ООО правила одинаковые
Самый главный, Это довольно распространенное заблуждение, что работодатели-ИП приравниваются по своему правовому статусу к работодателям-организациям. На самом деле их статус неравнозначен и при трудоустройстве к ИП нужно принимать во внимание то обстоятельство, что набор прав и гарантий, который должен обеспечить такой работодатель всегда будет значительно меньше того, который обеспечивают организации.
Выходные пособия ИП действительно не обязаны платить. Также они не обязаны предлагать сокращаемым работникам вакантные должности при сокращении. И это только часть нюансов, с которыми сталкиваются работники ИП.