На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2024 №88-6100/2024.
Предыстория: сотрудник уволился из организации по собственному желанию. После расторжения трудового договора и получения на руки трудовой книжки, он обратился к работодателю с требованием о выплате ему денежной компенсации. Требование было обосновано тем, что в трудовой книжке не содержалось записей о разряде квалификации и о переводе на другую работу. Работодатель данное требование удовлетворять отказался. Сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал взыскать с бывшего работодателя денежную компенсацию за внесение в его трудовую книжку недостоверных записей.
Задействованные нормы: ст.234 ТК РФ.
За что спорили: возможность взыскания компенсации за неправильные записи в трудовой книжке.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, работник отмечал, что в трудовой книжке должны содержаться полные сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника. В том числе, в трудовой книжке должны раскрываться сведения о присвоенном работнику разряде квалификации по занимаемой должности. Недостоверные и неполные сведения о работнике и его работе, содержащиеся в трудовой книжке, могут привести к проблемам с трудоустройством и лишить работника возможности найти новую работу. Следовательно, по мнению работника, неполные сведения, отраженные в трудовой книжке, нарушают его права и он вправе требовать за это денежную компенсацию.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы истца и встал на сторону организации-работодателя.
Суд пояснил, что работодатель обязан возместить уволенному работнику не полученный им заработок только в случаях незаконного лишения возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки или внесения в трудовую книжку недостоверной формулировки причины увольнения работника (ст.234 ТК РФ). При задержке выдачи трудовой книжки или внесении в нее неправильной формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время с момента увольнения заработок.
Внесение в трудовую книжку недостоверных или неполных сведений о работнике, его профессии, квалификации и должности не является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности по правилам ст.234 ТК РФ. Работник не вправе требовать выплаты ему денежной компенсации просто по факту наличия в его трудовой книжке недостоверных или неполных записей.
Если работник обнаруживает в выданной ему трудовой книжке недостоверную или неполную информацию, то он должен обратиться к работодателю с требованием о внесении в трудовую книжку необходимых изменений. Исправление неточной записи в трудовой книжке производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Законодатель не ограничивает какими-либо сроками право граждан на обращение к работодателю с заявлениями о внесении исправлений в трудовую книжку в случае, если работодатель произвел неправильную или неточную запись.
С вопросом об исправлении неточностей в трудовой книжке сотрудник к работодателю не обращался и оригинал трудовой книжки не представлял. Вместо этого он потребовал выплатить ему денежную компенсацию по факту внесения в трудовую книжку неполных сведений. При этом уволенный работник не доказал, что он не смог впоследствии трудоустроиться именно по причине наличия в его трудовой книжке неполной записи. В связи с этим суд отказал в удовлетворении заявленных им требований.
В материале использованы фото: PreciousJ / Shutterstock / Fotodom.
Н-дааа. А по человечески этот вопрос нельзя решить. Вымотать нервы. Запрячь судебную систему...
Блондинка по зарплате, а если изначально цель была - получить компенсацию?
Блондинка по зарплате, Судя по всему, мотивации на разрешение этого вопроса в досудебном порядке у работника изначально и не имелось. Работник просто планировал получить с бывшего работодателя денежную компенсацию за формальное нарушение правил ведения трудовых книжек. Вот только он не учел, что сами по себе неправильные записи в трудовых книжках не являются основанием для выплаты работникам каких-либо компенсаций.
Ошибки в трудовой можно легко исправить, в том числе и по новому месту работы. а компенсацию выплачивают, только если работник докажет, что не смог трудоустроиться именно из-за допущенной в трудовой ошибки.
Работодатель был готов внести эти сведения, но товарищ не мог представить оригинал трудовой по причине того, что сидеть ему еще порядка 9-ти лет. Уникальный пример из суд.практики, к чему бы это...