Трудовые споры: вправе ли мобилизованный работник рассчитывать на оплату больничного

На повестке дня: определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 №88-1517/2024.

Предыстория: в адрес организации-работодателя из военкомата поступило извещение, что сотрудник был призван на военную службу по мобилизации. В этот же день работодатель издал приказ о приостановлении действия трудового договора с сотрудником на период прохождения им военной службы по мобилизации. Однако впоследствии выяснилось, что все это время сотрудник военную службу не проходил, а проходил вместо этого лечение. Спустя два месяца сотрудник явился на работу и потребовал возобновить действие его трудового договора и оплатить несколько листков временной нетрудоспособности за первые три дня болезни. Трудовой договор был возобновлен, но оплачивать больничные работодатель отказался. В связи с этим сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать работодателя оплатить ему первые три дня временной нетрудоспособности по каждому из предъявленных больничных листков.

Задействованные нормы: ст.351.7 ТК РФ.

За что спорили: 94 106 рублей.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что спорные листки временной нетрудоспособности были оформлены сотруднику медицинской организацией в период приостановления действия трудового договора. Мобилизация сотрудника и приостановление действия его трудового договора автоматически приостанавливает и обязанность работодателя по выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Соответственно, по мнению работодателя, у него не возникло обязанности по оплате предъявленных больничных листков.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы организации-работодателя несостоятельными и встал на сторону работника. 

Суд указал, что при временной нетрудоспособности работодатель должен оплачивать работнику больничный за первые три дня болезни (ст. 183 ТК РФ). Приостановление действия трудового договора по причине мобилизации действительно влечет невозможность оплаты больничных листков, выданных работнику. Вместе с тем, призыв работника на военную службу по мобилизации еще не означает, что работодатель во всех случаях освобождается от выплаты больничного пособия такому работнику. 

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного с ним, приостанавливается на весь период прохождения работником военной службы. Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора на основании заявления мобилизованного работника. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы (ч.2 ст.351.7 ТК РФ).

Таким образом, для приостановления трудового договора необходимо письменное заявление самого работника с приложением повестки из военкомата. ТК РФ не предоставляет работодателю право совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия.

В спорном случае в адрес работодателя от работника не поступало письменное заявление о приостановлении действия трудового договора по причине мобилизации. Не получал работодатель и уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы.

Следовательно, заключил суд, оснований для приостановления трудового договора у работодателя не имелось. Поскольку приказ о приостановлении действия трудового договора был издан работодателем с нарушением трудовых прав работника, суд обязал работодателя выплатить в пользу сотрудника пособие по временной нетрудоспособности по всем представленным больничным листкам. 

В материале использованы фото: SvetlanaParnikova / Shutterstock / Fotodom.