Судебный вердикт: когда работодатель может не оплачивать первые 3 дня больничного

Предмет спора: после завершения рабочего дня работник обратился в медицинское учреждение с жалобой на недомогание, где ему был открыт листок временной нетрудоспособности. Впоследствии работодатель оплатил сотруднику только два дня временной нетрудоспособности, а за день, в который был открыт больничный, выплатил ему заработную плату. СФР признал подобные действия работодателя нарушением порядка оплаты больничных, и обязал его выплатить пособие по временной нетрудоспособности за день выдачи больничного листка. Не согласившись повторно оплачивать один и тот же рабочий день, организация обратилась в суд с иском, в котором потребовала отменить решение СФР.

За что спорили: необходимость оплаты больничного за отработанный день.

Кто выиграл: организация-страхователь.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель СФР отмечал, что работодатель (страхователь) во всех случаях обязан оплачивать первые три дня временной нетрудоспособности своих работников. Если за отработанный день, совпавший с первым днем листка нетрудоспособности, работник получил заработную плату, это не отменяет обязанность работодателя выплатить работнику еще и пособие по временной нетрудоспособности за тот же самый день. Поэтому, по мнению СФР, работодатель не может уклониться от оплаты больничного листка со ссылкой на выплату зарплаты за день открытия данного листка.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы СФР и встал на сторону организации-страхователя. 

Суд указал, что пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни работника оплачивают работодатели, а за весь остальной период временной нетрудоспособности – СФР (п.1 ч.2 ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Пособие выплачивают на основании листка временной нетрудоспособности, выдаваемого работнику медицинской организацией.

Выплата одновременно заработной платы и пособия за период временной нетрудоспособности законом не предусмотрена, поскольку и зарплата, и пособие представляют собой выплаты в пользу работника, преследующие одинаковые цели. Данное обстоятельство не изменяет общего порядка определения периода нетрудоспособности, который начинается с даты открытия больничного листка. 

Но если листок временной нетрудоспособности был выдан работнику за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо зарплата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Причем вопрос о виде выплат в таком случае разрешается исключительно самим работодателем по его усмотрению.

Иное толкование действующего законодательства влечет возложение на работодателя необоснованной обязанности дважды осуществлять оплату тех дней нетрудоспособности, когда работник фактически находится на работе – в форме зарплаты и в форме выплаты пособия по временной неработоспособности. Это противоречит положениям законодательства, которыми установлен однократный характер выплат в пользу работника.

Поскольку в спорном случае работодатель за день открытия больничного листка выплатил сотруднику зарплату, то он вправе был оплатить только два последующих дня временной нетрудоспособности. Соответственно, заключил суд, оснований для взыскания с работодателя оплаты больничного за день открытия листка временной нетрудоспособности не имеется. 

В материале использованы фото: Asian Isolated / Shutterstock / Fotodom.