Трудовые споры: можно ли сотрудникам, занимающим одинаковую должность, платить разную зарплату
Сотрудник, занимающий должность водителя, потребовал от работодателя повысить ему заработную плату. Основанием для данного требования послужило то, что другие сотрудники организации, занимавшие ту же самую должность и имевшие одинаковую квалификацию, зарабатывали гораздо больше. Работодатель отказался удовлетворять эти требования, и сотрудник обратился с соответствующим исковым заявлением в суд.

На повестке дня: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2020 № 88-12347/2020.

Предыстория: сотрудник, занимающий должность водителя, потребовал от работодателя повысить ему заработную плату. Основанием для данного требования послужило то, что другие сотрудники организации, занимавшие ту же самую должность и имевшие одинаковую квалификацию, зарабатывали гораздо больше. Работодатель отказался удовлетворять эти требования, и сотрудник обратился с соответствующим исковым заявлением в суд.

Задействованные нормы: ст.ст. 129 и 132 ТК РФ.

За что спорили: повышение зарплаты и 56 430 рублей.

В суде работник потребовал обязать работодателя повысить его должностной оклад и взыскать с работодателя недополученную за все время осуществления трудовой деятельности зарплату. Кроме того, сотрудник потребовал взыскать с работодателя компенсацию причиненного ему морального вреда.

В обоснование заявленных требований сотрудник указывал на положения ст. 22 ТК РФ, которые прямо обязывают работодателей обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Поскольку сотрудники занимали одни и те же должности и имели одну и ту же квалификацию, то им необходимо было выплачивать и одинаковую зарплату.

Суд отклонил указанные доводы работника и встал на сторону работодателя. Судьи пояснили, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ). Причем какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

Вместе с тем величина заработной платы может зависеть не только от занимаемой в организации должности и квалификации работника. Размер зарплаты зависит также и от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).

Суд установил, что, несмотря на то, что работники занимали одни и те же должности и имели одинаковую квалификацию, выполняемая ими работа существенным образом различалась. Так, те водители, которые получали большую зарплату, выполняли при этом и больший объем работ.

Их работа была сопряжена с решением более сложных с точки зрения транспортной логистики и Правил дорожного движения задач. Кроме того, они выполняли и дополнительно возложенные на них функции – проверку и отбор перевозимой продукции.

Работа же истца была более легкой и не была сопряжена с исполнением дополнительных обязанностей. При этом при заключении трудового договора истец выразил согласие на установленный размер должностного оклада. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о выполнении им работы в объеме и сложности, одинаковом с другими сотрудниками, он не представил.

В связи с этим суд решил, что заявленные сотрудником требования удовлетворению не подлежат, и работодатель не обязан повышать ему должностной оклад.

Комментарии
  1. Евгения Вечер

    Каков водитель,а!

    Так и вижу, как он устраивает опрос среди водителей, потом проверяет и сравнивает.

    У нас же не рабовладельческий строй в конце концов! Не нравится зарплата - иди.

    Но нет, все умеют в суд подавать и считают, что это прям решение всех задач.

    • chitatel

      Евгения Вечер, да опрос устраивать не обязательно. как это ни странно, люди сами докладывают у своих заработных платах коллегам и всем прочим посторонним лицам по первому же вопросу. и если работодатель прямо не запрещает, то размер зарплат в компаниях - это не секрет. поэтому работнику и стало обидно, когда он понял, что ему платят меньше всех в то время, когда в трудовом кодексе прописано, что работодателей обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

      • Рисовод

        chitatel, вот согласно ТК работодатель и понизил бы всем зарплату до его уровня. Справедливость!!!

  2. Взъерошенный админ

    Конечно, может. Разные машины, разные грузы, разные условия работы, разные сопутствующие обстоятельства (например, водитель одновременно и экспедитор, и грузчик). Даже стаж и опыт разные. А водила все упрощает к фразе: "я водила и он водила, значит платить надо одинаково". Так можно сказать, что таксист и пилот авиалайнера должны иметь одинаковый заработок, оба людей возят, а остальное - мелкие детали :)

  3. Мотя Иванкина

    Это он наверное, бедолага, еще не знает сколько личный водитель начальника получает! Сколько же все таки интересных людей в России проживает. За побольше зарплату и вкалывать нужно побольше.  Вначале все устраивало, договор подписал, а потом это не то, то ни так. И зачем нужно было в суд скорее бежать? С начальством поговорил бы что ли для начала.

    • chitatel

      Мотя Иванкина, вполне возможно, что сначала поговорил и высказал претензии своему начальству. и скорее всего не получил желаемого результата. иначе в суд бы он не пошел. с другой стороны выяснять отношения с руководством можно сразу в суде. тк рф не предусматривает обязательного досудебного порядка разрешения трудовых споров. жалуйся - не хочу.

  4. Рисовод

    А вот "вилка" окладов в штатном расписании почему то запрещена?

    • chitatel

      Рисовод , запрещена потому что это будет считаться дискриминацией. оклад по одной и той же занимаемой должности не может различаться. но это не значит, что сотрудники не могут получать разную зарплату. зарплата состоит не только из должностного оклада, но включает в себя премии, надбавки и прочие доплаты в зависимости от сложности выполняемой работы и эффективности ее выполнения.

      • Рисовод

        chitatel, сотрудник просил не добавить ему премию или надбавку (которой нет и у других шоферов) а поднять зарплату до их уровня.