Трудовые споры: можно ли увольнять работника в день подачи заявления

На повестке дня: определение Третьего кассационного суда от 16.02.2022 № 88-1714/2022.

Предыстория: работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, не указав в нем конкретной даты расторжения трудового договора. Его уволили по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) в день подачи заявления. Посчитав процедуру увольнения нарушенной (непредоставление работодателем 2-недельного срока для отзыва заявления об увольнении), уволенный работник обратился в суд. В иске он потребовал признать приказ о расторжении трудового договора незаконным, восстановить его на работе, а также взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.

Задействованные нормы: ст. ст. 77 и 80 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе и 542 280 рублей.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя ссылался на то, что сотрудник добровольно написал и представил заявление об увольнении по собственному желанию. Конкретную дату увольнения в своем заявлении он не указал, но и не возражал против увольнения в день подачи заявления. Поданное им заявление отозвано не было даже тогда, когда работодатель заявил, что трудовой договор будет расторгнут в этот же день.

Работник не указывал в иске, что на него было оказано какое-либо психологическое давление с целью увольнения. Следовательно, по мнению работодателя, работник выразил добровольное волеизъявление на увольнение, и оснований для восстановления его на работе и взыскания зарплаты за время вынужденного прогула не имеется.

Суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону уволенного работника. Суд отметил, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, по общему правилу работнику предоставляется 2 недели для изменения решения об увольнении и отзыва соответствующего заявления. До истечения данного срока работник может быть уволен только в случаях, когда он сам того пожелает и согласует конкретный срок увольнения с работодателем.

То есть увольнение работника ранее истечения срока предупреждения допускается только по соглашению сторон трудового договора. Сам же работодатель по собственной инициативе не может лишить работника права на обдумывание принятого решения об увольнении и расторгнуть трудовой договор до истечения 2-недельного срока.

В спорном случае стороны трудового договора не согласовали дату увольнения ранее 2-недельного срока. Соответственно, работодатель не вправе был увольнять сотрудника в день подачи заявления об увольнении. Расторгнув трудовой договор в указанный день, работодатель лишил работника гарантированной возможности отозвать заявление об увольнении и продолжить работу в организации.

В связи с этим увольнение было признано незаконным, работника восстановили в ранее занимаемой должности, а с работодателя взыскали не полученный работником заработок за все время вынужденного прогула.