На повестке дня: определение Девятого кассационного суда от 09.12.2021 № 88-8712/2021.
Предыстория: сотрудницу уволили на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации-работодателя. Позднее уволенная работница узнала, что ликвидация организации была отменена и работодатель продолжил свою деятельность в прежнем режиме. Она обратилась к бывшему работодателю с просьбой восстановить ее на работе, на что получила отказ. В связи с этим она подала к организации исковое заявление, в котором потребовала признать ее увольнение незаконным и восстановить ее в ранее занимаемой должности.
Задействованные нормы: ст. ст. 81 и 180 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе.
Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенная сотрудница ссылалась на то, что никаких законных оснований для ее увольнения у работодателя не было. Трудовой договор с ней был расторгнут по причине предстоящей ликвидации организации. Но затем работодатель передумал ликвидироваться и продолжил свою деятельность. Соответственно, основание для увольнения отпало, и сотрудницу нельзя было уволить по причине ликвидации компании. В связи с этим, по мнению истца, действия работодателя нарушили ее законные права и интересы, и он обязан восстановить ее в ранее занимаемой должности с прежним должностным окладом.
Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал увольнение работницы законным и обоснованным и отказал в удовлетворении заявленных ею требований. Суд указал, что трудовой договор в односторонне порядке может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Основанием для увольнения работников по указанному основанию может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения также производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч.4 ст.81 ТК РФ). При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работников следует предупредить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
В спорном случае все вышеуказанные формальности работодателем были соблюдены. Он своевременно предупредил сотрудницу об увольнении в связи с ликвидацией, ознакомил ее с соответствующим решением и приказом, выдал ей трудовую книжку, а также выплатил ей выходное пособие и среднемесячный заработок за три месяца после увольнения.
При этом само по себе решение об отмене ликвидации не свидетельствует о незаконности увольнения. Увольнение по указанному основанию экономически обосновано и произведено в период ликвидационных мероприятий. Причем законность такого увольнения не поставлено в зависимость от результатов процедуры ликвидации организации-работодателя.
Работодатель может отменить решение о ликвидации, но это вовсе не означает, что произведенное ранее увольнение работников будет считаться незаконным. Работодатель, отменивший решение о ликвидации, не обязан восстанавливать на работе уже уволенных сотрудников. В связи с этим, заключил суд, заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат.
Очень интересно получается, захотел начал ликвидацию и уволил все работников безнаказанно, а потом взял и передумал. Вроде как пошутил.
Муза программиста, все правильно. ликвидация работодателя - это самостоятельное и достаточное основание для увольнения работников по инициативе работодателя. поскольку ликвидация - процесс длительный, а в законе не прописано, что она непременно должно завершиться упразднением компании, то и увольнение работников не зависит от результатов ликвидации
А на каком тогда основании эту сотрудницу уволили если ликвидацию отменили? Основанием для увольнения как раз и была ликвидация, но если компания не стала ликвидироваться то и основание перестало существовать
Герой документооборота, на момент увольнения работников такое основание как ликвидация как раз и существовало. то есть, они были уволены именно тогда, когда сам работодатель находился в процессе ликвидации. что случилось дальше - вопрос десятый и спора он не касается, поскольку отказ от ликвидации не является основанием для восстановления ранее уволенного персонала.
Основанием для увольнения работников по указанному основанию может служить решение о ликвидации юридического лица. Почему увольнение признали не законным если ликвидации не было?!
Квартальный отчетик, потому что увольнение по этому основанию произошло именно в период ликвидации. компания ликвидировалась и в это время уволила своих работников. на момент увольнения основание существовало и порядок увольнения работодатель соблюдал. отмена решения о ликвидации не восстанавливает ранее уволенный персонал
Организация как год на ликвидации а меня забыли уволить была в декретном отпуске
Куда обратиться чтоб уволили ?
Вот и я сейчас в такой ситуации, магазин (обособленное подразделение крупной компании) решили закрыть, по соглашению работодатель отказывается нас увольнять, объявил о ликвидации, мы растоемс
а мы нашли факты воровства и коррупции, провели аттестацию и выяснили, что главбух - крыса, устроила на ставки по 150 тыс. своих родных и тырила как не в себя финансы 3 мес. При проведённой ревизии эта Смирнова И.Г. разорвала часть бумаг, её выводили с полицией 3 раза, потом она ещё неделю проникала на нашу территорию режимного объекта без пропуска по поддельному и терроризировала ликвидационную комиссию, требовала выплат всем её мёртвым душам. Аудиторы вскрыли все, ею заблокированные учётки, получили доступ к бухгалтерии. Распечатали все больничные на "мёртвых душ", сравнили с табелем учёта рабочего времени и заказали отчёты из СФР, что ни один больничный не оплачен. А при аттестации аферистка продемонстрировала недюжинный ум и знание законов. Она утверждала, что обожает консультировать и проводить аудит. А у самой конь не валялся. Ждём, когда она подаст в суд и будет ссылаться на невыплату ей денег при увольнении ( при том, что она сама заблокировала все ресурсы и воспрепятствовала выплате зарплаты всему коллективу, шантажируя тем, что все получат только если вначале она получит деньги - три оклада) Трудовой договор с ней так и не нашли, зато нашли заявления о приёме на работу "мёртвых душ" и их же заявления об увольнении по собственному желанию. Мошенничество, растрата и плюс групповое лиходейство на непростом предприятии. Все в предвкушении, что она будет лепетать в суде. Пенсионерка с 2016 года. Не хило так, а?