На повестке дня: Определение Верховного Суда РФ от 25.03.2019 № 5-КГ18-305.
Предыстория: сотрудницу уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. При этом увольнение последовало через несколько дней после объявления выговора за дисциплинарное нарушение. Увольнение было обжаловано. Спор дошел до Верховного Суда РФ.
Задействованные нормы: п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Цена вопроса: 249 756 рублей и восстановление на работе.
В суде работница заявила о предвзятом к себе отношении и изначальном намерении работодателя расторгнуть с ней трудовой договор.
Верховный Суд РФ встал на защиту интересов уволенной и признал действия работодателя незаконными. ВС РФ пояснил, что работодатель действительно может уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Нарушение трудовой дисциплины признается неоднократным, если, несмотря на взыскание, противоправный проступок работника продолжается. В спорном случае выговор, за которым последовало увольнение, был объявлен за отсутствие на рабочем месте в течение полутора часов.
После данного выговора сотрудницей не было допущено нового нарушения правил внутреннего трудового распорядка в части графика рабочего времени. То есть признаки неоднократности неисполнения сотрудницей без уважительных причин правил внутреннего трудового распорядка отсутствовали.
Но суды нижестоящих инстанций, признавшие увольнение законным, данное обстоятельство оставили без правовой оценки. Между тем, если после объявления выговора сотрудница не допускала никаких нарушений, она не может быть уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Более того, действия работодателя на самом деле имели все признаки предвзятого отношения к сотруднице. Так, в короткий промежуток времени (с 8 по 24 число одного месяца) в отношении сотрудницы было издано 4 акта об отсутствии на рабочем месте, 2 приказа о служебном расследовании, 2 акта о результатах расследования, выговор и приказ о расторжении трудового договора.
Подобное свидетельствует о намеренных действиях по увольнению сотрудницы и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.
В связи с этим ВС РФ отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.
Выглядит будто компания пыталась вынудить сотрудницу уволиться по собственному, фабрикуя различные дисциплинарные акты. И уж совершенно ненормально допускать сотрудника на рабочее место, коль скоро ты открыл в его отношении аж два служебных расследования. А раз уж контролировали явку, то и на работу допускали
Ну т.е. я небольшой работодатель - у меня два сотрудника, один пашет по 12 часов, другой отстуствует.... И вот мое намерение поменять на более продуктивного сотрудника будет предвзятым? интересно как оценивали предвзятость отношения к сотруднику
Любознательный инспектор, Обратитесь к юристу за консультацией, соблюдёте процедуру увольнения, и не будет к Вам вопросов никаких.
Любознательный инспектор 06.05.2019,
если вы уволите сотрудника просто так, потому, что вам кажется, что он плохо работает, увольнение признают незаконным, сотрудника восстановят в должности, а с вас взыщут заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. уолить по инициативе работодателя можно только при наличии веских оснований. все они перечислены в статье 81 тк рф.