Документальное оформление операций, страница 43 | БУХ.1С

Проблема в том, что отстаивать свои права работники по большей части у нас не привыкли и считают это бесполезной тратой времени и нервов. Из 100 работников, чьи права откровенно нарушаются, в суд или в Роструд с жалобой обратится в лучшем случае один из них. Другие будут спокойно работать, несмотря на очевидные злоупотребления. Но для эффективной защиты трудовых прав сейчас имеются все условия - суды очень лояльно относятся к искам работников.

Так оно должно быть по закону, но работодатели нередко игнорируют это требование, заставляя работников выходить на работу заблаговременно, чтобы те успели переодеться и подготовить рабочее место перед началом рабочего дня. Само собой, никакого учета дополнительных минут и часов такого времени для подготовки рабочих мест работодатели не ведут. Следовательно, и оплату за дополнительно отработанное время работники не получают.

Приказ работодателя далеко не всегда может считаться законным. Работодатель принимает приказы и распоряжения только в рамках того круга обязанностей работника, которые установлены трудовым договором. Если трудовым договором определено, что работник работает по 8 часов в день 5/2, то работодатель не может обязать его работать 8,5 часов 5/2 без письменного согласия самого работника.

Обязать не могут. Рабочее время и график работы - это существенное условие трудового договора. Как и любое другое существенное условие, оно подлежит пересмотру только по письменному соглашению сторон - работника и работодателя. При трудоустройстве работник заключал договор именно на тех условиях рабочего времени, которые для него являются приемлемыми. Поэтому пересмотру такие условия в одностороннем порядке не подлежат.