Договоры и расчеты с сотрудниками

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель переоформить трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, который уволился с основной работы.

СФР разъяснил, вправе ли работник получать пособие по временной нетрудоспособности в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней.

СФР разъяснил, вправе ли работник получать пособие по временной нетрудоспособности, если он открыл больничный лист в период простоя по причинам, не зависящим от сторон, и получает 2/3 оклада.

Эксперты Роструда разъяснили, продолжается ли течение испытательного срока после восстановления сотрудника в должности по решению суда.

Сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (ст.114–115 ТК РФ). Кроме того, отдельным категориям работников могут быть предоставлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.116–119 ТК РФ). Для оформления отпуска важен корректный учет его остатка.

Эксперты «1С» рассказывают об алгоритме расчета остатков отпусков и новом механизме списания остатков отпусков за прошлые периоды на примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.

Правительство дополнило правила направления в Фонд пенсионного и социального страхования (СФР) сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты больничных и детских пособий.

Эксперты Роструда разъяснили, обязана ли компания выплачивать работнику доплату за разъездной характер работы, предусмотренную отраслевым соглашением.

В Госдуму поступили поправки в закон о детских пособиях (от 19.05.1995 № 81-ФЗ), которые устанавливают новый вид пособия на детей.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель предусмотреть в локальных нормативных актах выплату аванса в одинаковом размере для всех работников в виде твердой фиксированной суммы (например, 25 000 рублей).

Работники, призываемые на военную службу, подлежат освобождению от работы на период прохождения медкомиссий и подготовки к прохождению службы. На период освобождения за работником сохраняется место работы и средний заработок. При этом работодатели вправе требовать с военкоматов компенсации выплаченной работнику зарплаты за время прохождения медобследований и прочих мероприятий по направлению военкоматов.

Рассказываем, какие расходы и в каком размере военкоматы обязаны возмещать работодателям.