Договоры и расчеты с сотрудниками | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера

Ну значит молодых брать не буду- работать лень, ума кот наплакал, учить иногда бесполезно, потом декрет на 3 года, больничные.. теперь я их еще и учи. Больше всего мучает один вопрос- а работодатель кроме "должен" права какие-нибудь имеет? Во всех законах одни обязанности

Забывчивый кассир

18 часов назад

Как вести учет НДС и налога на прибыль в отношении товаров, уничтоженных в результате атак БПЛА

Добрый день, а как доказать, что товар уничтожен на своём складе, атакой БПЛА?

Геннадий

1 день назад

4-ю часть статьи надо полностью переделать. Поехали. 1. Первый абзац: «Новая редакция ч.1 ст.152 ТК РФ устанавливает новые правила оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Напомним, сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1 ст.99 ТК РФ). Таким образом, ранее окончания учетного периода определить количество сверхурочных часов невозможно. Это подтвердил Минтруд России в письме от 25.11.2024 №14-1/ООГ-6854» Сейчас не 2024 год, а сентябрь 2026, поэтому письмо Минтруда для СТАРОЙ редакции больше неактуально. Это раз. Ложный вывод в третьем предложении на основании правильного утверждения во втором – древние греки называли софистикой. Давайте подумаем. Раз есть какое-то число переработанных сверх нормы УП часов по окончании УП, то существует такой час ЧВ внутри УП, в котором отработанные часы сравнялись с нормой, ведь изначально в начале УП их было ноль и они всё время увеличивались. Следовательно МОЖНО и даже нужно определять сверхурочные часы ДО окончания УП. Понятно, что с часа ЧВ все остальные отработанные часы вплоть до окончания УП будут сверхурочными. Это два. 2. Второй абзац. Метод, когда из всех часов переработки по итогам УП только первые два часа полуторки и остальные вдвойне – абсурден, т.к. ошибочно предполагает, что после часа встречи ЧВ отработанных часов с нормой УП – вдруг образовалась ОДНА длинная смена на все часы переработки. Это три. 3. Четвёртый абзац. «По нашему мнению, для оплаты сверхурочной работы по новым правилам необходимо по окончании учетного периода посчитать переработку, затем полученное число сверхурочных часов разделить на количество смен, которые работник отработал в течение этого учетного периода. И уже первые два часа каждой смены оплачивать не менее чем в полуторном размере, а остальные – не менее чем в двойном» Это уже абсурд в квадрате. Всё равно, как автору статьи на пятидневке приказать доработать после 18:00 ещё 4 часа и затем объявить: - Мы эти 4 часа делим на все 8 часов графиковой смены, получаем 0.5 часа, поэтому оплатим сверхурочные только полуторками. Давайте подумаем. Что нам предлагают? Размазывание переработки по всем сменам УП есть не что иное, как замена в КАЖДОЙ смене кусочка «Я» на кусочек «С». В каждой смене с января по декабрь, по мнению автора статьи, ближе к концу смены работник начинал работать сверхурочно. Это даже не софистика, не могу и название придумать. Это четыре. 4. «Согласно ст.99 ТК РФ, время, отработанное в праздничные дни, не учитывается как сверхурочное. Программа автоматически рассчитывает сверхурочные часы без учета праздничных дней, если они были оплачены в повышенном размере (ст.153 ТК РФ)» Поразительная небрежность. Читайте внимательно статью, там чёрным по белому указано СВЕРХ НОРМЫ. Все праздничные графиковые смены вплоть до ЧВ являются УРОЧНЫМИ, т.е. ПО НОРМЕ. На них ну никак нельзя уменьшать часы переработки. Это пять. Ну и на десерт – не раскрыли формулу расчёта ж/д на плавающем графике.

В раздумьях

а в итоге справки от мчс или следдствееного комитета надо? МЧС нас послали в СК - но если все ОСНО селлеры заявятся туда со своими запросами - СК просто некогда будет работать, кроме как нам бумажки выдавать

Квартальный отчет

Изменения в едином детском пособии с 21 июля 2026 года: пересмотр правила нулевого дохода и новый порядок оформления пособий по месту пребывания

Здравствуйте, будет ли период ухода за гражданином старше 80 лет с 01.12.2025 по 31.07.2026 учтен уважительной причиной отсутствия дохода при назначении единого пособия, с учетом того, что уход осуществлялся лицом, не являющимся родственником. Согласно закона от 21.07.2026 года, либо это будет применяться к периоду после 21.07.2026?