Организация на упрощенке

Новая тема

АннаГеоргиева

читатель

офлайн

Регистрация: 14.02.2007

Сообщений: 63

27.09.2007

13:13

Скажите пож. "особо одаренным" как трактовать Приказ Минфина №62н от 10.07.07 г. в части представления новой декларации, кот. наз-ся "Единой"? Если у меня "доходы-расходы" и движение по р/с конечно же было. Заранее благодарю.

P_oleg

читатель

офлайн

Регистрация: 14.10.2007

Сообщений: 40

27.10.2007

02:14

Не путать единую декларацию с упрощенной

Добавление строк в бух. баланс Заполнение формы №2 "Отчет о прибылях и убытках"

Читают тему

(гостей: 1)

Быстрый переход

Новые комментарии

Зарплатная терапия

0 минут назад

Сколько лет работодатель обязан хранить трудовой договор после увольнения работника

Многие оборонные предприятия, НИИ, градообразующие предприятия из числа сохранившихся и продолживших свою деятельность работают уже свыше 50 лет. Понятно, что частная организация или ИП вряд ли покажут такие результаты, учитывая нестабильность экономической ситуации. Но речь о бизнесе в целом. К тому же закрытие организации или ИП не значит, что документы кадрового учета сразу же уничтожаются или утрачивают свою юридическую силу. Документы хранятся по большей части в архивах, а архивы работают независимо от того, продолжает ли свою деятельность работодатель или нет.

Входящий НДС

14 минут назад

Трудовые споры: когда работник не может требовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки

Надо направить работнику письмо с требованием явиться за получением трудовой книжки. Еще вариант - направить работнику письмо с просьбой дать согласие на отправку трудовой книжки по почте. Эти письма и будут являться доказательством того, что работодатель исполнил возложенные на него обязанности по выдаче трудовой книжки. Если работник не явится за книжкой и не выразит свое согласие на ее отправку по почте, то он и будет нести всю ответственность за невозможность трудоустройства по новому месту. В свою очередь работодатель будет освобожден от выплаты компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Камералочка

31 минута назад

Трудовые споры: обязаны ли работники предоставлять работодателю свои биометрические данные

Все правильно. Предоставление биометрических персональных данных всегда осуществляется строго на добровольной основе. С работников против их воли нельзя истребовать никаких биометрических данных. С другой стороны трудоустройство - это также дело сугубо добровольное. Работник и претендент на должность сам решает в каких условиях и с какими работодателями ему заключать трудовой договор. Трудоустройство оформляется после ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка. И если работник не согласен с данными правилами, то он может попросту не подписывать трудовой договор.

Бухгалтерёнок

35 минут назад

Изменения в универсальном детском пособии с 2025 года: доходы не ниже 4 МРОТ, новые сроки оформления, новые основания для отказа в пособии

А сколько по времени рассматривают заявление? Если подать в июле 1 числа то когда одобрят?

Рыжая из бухгалтерии

39 минут назад

Трудовые споры: что будет, если уволить работника в день подачи заявления

Еще как уволитесь. В законодательстве ровным счетом ничего не поменялось. Это всего лишь решение конкретного суда, а не законодательное требование. Другой суд в схожей ситуации может разрешить такой же точно спор с совершенно иными результатами. У нас не прецедентное право.Решения судов не носят общеобязательного характера и обязательны для применения только участниками конкретного судебного разбирательства. Поэтому работники по соглашению с работодателем по-прежнему могут увольняться сразу же после подачи заявления об увольнении.