вы присвойте символический оклад, а сумму зарплаты от выручки, как премию суммой, пропорционально отработанному времени. Берете выручку и вводите сотруднику премию в 10% от нее. Программа оставит ее всю, если сотрудник работал без отклонений, либо уменьшит пропорционально факт.отработанному времени. А сверхурочные и ночные будут считаться от оклада или часового тарифа!
Древовидный
Печать
Искать в теме:
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775
Сообщений: 25775
Пост №11 28.04.2011 12:42
m-lena2006
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.04.2011
Сообщений: 6
Сообщений: 6
Пост №12 29.04.2011 19:57
Большое спасибо за совет, приму к сведению. Очень помогли.
Рисовод
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775
Сообщений: 25775
Пост №13 30.04.2011 10:17
лишь бы сотрудник согласился на это, т.к. основной заработок для него - премия. А ее и лишить всегда можно. Но, если в системе оплаты все четко "оговорить", то нормально.