ЕжеКвартальная премия и 1с8.2 ЗУП, как ?)

но премии частенько и лишают. (собственно для этого они и предназначены)

Я не про оклад, а про размер %. Он не меняется? И бывает ли так, что могут не дать премию или она "как бы по умолчанию дается"?  А то мне почему-то подумалось, что у всех % разный и он меняется каждый период. В смысле в этом квартале решили 90%, в следующем 50%, а потом 140%. Не так?<br>И размер % для всех одинаковый? Или разный и по каким зависимосям разный (если разный) - должность, подроазделение и т.п.?

у всех сотрудников одинаковый %. 80% от оклада.<br>так что процент премии не меняется. нет премию не дать то же не могут за 3 года не было случаев.<br>Процент премии всегда одинаковый. оклады разные ))

80% от одного оклада или за три месяца?

в общем.<br>система такая. раньше было так. маленький оклад + премия ежемесячно (получалось нормальная сумма)<br>теперь оклад подняли и премию сделали ежеквартальную. сумма в итоге получается одна и та же.<br>80% от оклада, от одного, но ежеквартально.

есть еще "мудрецы", котрые делят оклад на постоянную и переменную часть. Как думаешь - зачем?

чтобы снять, если рыпаться начинают.

а то и просто "в связи с финансовыми трудностями". И "рыпаться" бесполезно, если "подписался".

Ну тогда вообще все просто. <br>Делайте как квартальную премию (в доп. начислениях), формулу % от базы, в базу загоняете оклад. Тут будут учитываться нерабочее время. Единственное вопрос со средним заработком - если в к омандировки ездят, тогда наверное тоже в базу загнать.<br>Уволенных можно при заполнении документа исключить. А новеньких... Ну тут уже ручками надо будет убрать и все. <br>Или!<br>Если только:<br>- в квартальной премии указать способ расчета От стажа процентом<br>- в расчетную базу включить оклад<br>- создать свой вид стажа и датой отсчета сотрудникам поставить - дату их приема. А остальные поля - пустые.<br>- шкалу стажа сделать 0 - 3 мес.  0%, 4 - 0 мес. - 80%.  <br>Но будет большая проблема, чтобы внести данные по стажу всем 1500 сотрудникам. Не знаю, возможно ли заполнить с помощью обработки эти данные, но в справочнике и регистре сведений не нашла соответствующий пункт - Трудовая деятельность - стажи общего характера. Ну и в дальнейшем надо, чтобы кадровики заполняли этот пункт при пиеме.<br>Если получиться заполнить, то теоретически, думаю получится делать автоматом каждый квартал эту премию.