НЕКОРРЕКТНЫЙ УЧЕТ ПРЕМИЙ В РАСЧЕТЕ ОТПУСКНЫХ в 1С ЗиК!

М.Т. У меня точно такая же ситуация как и у вас, после проверки ФСС указала в акте, что в расчет среднего неправильно включаются премии, начисляемые за прошлый месяц. Если вы разобрались с проблемой, подскажите пожалуйста, что можно настроить в программе, чтобы премии верно включались в расчет среднего заработка. Спасибо

Появились друзья по несчатью. Уже легче! ))<br>Увы, пока осваиваю ручную корректировку.<br>Здесь на форуме уже высказывали предложение использовать для ежемесячных премий вид расчета "Премия разовая", по которой выполняется автоматически пропорциональный перерасчет в отпускных. Но там в предустановках эта сумма настроена как сумма, а мы платим %%.

> Но там в предустановках эта сумма настроена как сумма, а мы платим %>%.<br>Это не проблема. Можно ввести и новый ВР пропорционально от базы.<br>Но дело в другом, если вы пробовали ,то могли убедиться в этом сами. Если мы ставим премию разовыю и указываем период в апреле март, то и сумма премии будет относиться по НДФЛ к марту( тО что Вам все и пытаются доказать), а если премия ежемесячная тем она и отличается , становится в апреле. Грубо есть два вида премий - ежемесячные согласно системе оплата труда или разовые (квартальные, годовые и прочие).<br>А в чем конкретно претензии ФСС? <br>

Пытаюсь ввести новый вид расчета, но учет премии в среднем заработке все равно непропорциональный.<br>Через Справочники (Расчет з/п- Виды расчетов) введен дополнительный вид начисления "Премия прошлого месяца". Указана как % от базы (в базу включены учитываемые виды начислений). Установлена галка, что начисл. носит разовый характер. Далее при вводе расчета списку сотрудников для Премии прошлого месяца указан период предыдущ. месяца (01.03.07-31.03.07) и % оплаты. <br>Однако при пробном расчете отпускных сотруднику за май (предварительно по этому сотруднику был сделан окончательный расчет з/п за апрель), получаю, что в карточке расчета среднего заработка мартовская премия (выплаченная в апреле) попадает в данные за март и учитывается полной суммой, а не пропорционально (по аналогии как для годовой премии). <br>Может, еще нужно сделать какие-то предварительные настройки или где-то не поставлена галочка?

> Пытаюсь ввести новый вид расчета, но учет премии в среднем заработке все равно непропорциональный.<br><br>О какой пропорциональности Вы говорите? У Вас премия за март (за месяц). Учитывается в данных за март (за месяц)? Что ещё надо? <br> <br>> Однако при пробном расчете отпускных сотруднику за май (предварительно по этому сотруднику был сделан окончательный расчет з/п за апрель), получаю, что в карточке расчета среднего заработка мартовская премия (выплаченная в апреле) попадает в данные за март и учитывается полной суммой, а не пропорционально (по аналогии как для годовой премии). <br><br>А Вы сами как это представляете? Если премия годовая, то она и распределяется 1/12 частью на каждый месяц года, если квартальная - 1/3 на каждый месяц квартала. Какой частью и в каких месяцах премия должна учитываться в Вашем случае и по Вашему мнению?<br><br>

Если хотите, могу по электронной почте скинуть ответы чиновников из Минтруда.

Посмотрела, то что Вы описали.<br>1.Действительно новый вид расчета (% от базы)не понимает , что это премия. Хотя ставила и в конфигураторе, что это относится к группе расчетов все премии. Не помогло. Посмотрела дальше в расчете среднего, там чтобы премия бралась пропорционально, жестко описаны виды расчета Премия разовая, квартальная, годовая.<br>Так что без доработки в конфигураторе (сделать премию разовой как суммой так и процентом)не обойтись.<br>2. Такая разовая премия начисленная в апреле за март по НДФЛ попадет в март, отсюда и проблема которая описывала Butakovatg, что делать с НДФЛ в январе.<br>3. Что пишет минтруда? Что у вас за премия? Вы платите ее не регулярно, система оплаты труда у Вас не повременно-премиальная. Потому как получается не справедливо, вы ее начислили уже пропорционально отработанному времени, а потом еще раз уменьшаете.<br>Советовать конечно трудно, но может пересмотреть положение об оплате труда, чтобы премия считалась как месячная, а то что база для ее расчета может быть предыдущий месяц так то база, а сама премия текущая.

"1. Наконец-то удалось связаться с нашим консультантом фирмы-поставщика программы 1С. Ответ был таков: в типовой конфигурации этого не предусмотрено, нужно привлекать программиста для этой задачи.<br>2. По вопросу январского НДФЛ. Есть решение руководства, что премия по итогам декабря будет выплачена в декабре.<br>3. Увы, я всего лишь исполнитель, так что пересматривать Положение и переписывать его под себя мне никто не позволит.<br>Вот ответ на вопрос из базы КонсультантПлюс в разделе Финансовые консультации. Ситуация максимально похожа на нашу. Естественно нужно только сделать поправку, что расчетный период теперь 12 месяцев, а не 3.<br>  <br>Вопрос: Премии по итогам работы за месяц выплачиваются в организации месяцем<br>позже и начисляются за фактически отработанное время. Как в этом случае их<br>учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска?<br><br>Ответ: В соответствии с п.14 Положения об особенностях порядка исчисления<br>средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от<br>11.04.2003 N 213, при определении среднего заработка учитываются премии,<br>начисленные за расчетный период, то есть за его продолжительность, а не за<br>месяцы расчетного периода.<br><br>Пример. Работник уходит в отпуск в мае.<br>Расчетный период характеризуется следующими показателями:<br>февраль- 19 раб. дней по графику, 19 раб. дней отработано, з/п= 3000 руб., премия= 1500 руб. (за январь);<br>март- 20 раб. дней по графику, 20 раб. дней отработано, з/п= 3000 руб, премия- 1700 руб. (за февраль);<br>апрель- 22 раб. дней по графику, 2 раб. дня отработано, з/п= 272,73 руб., премия- 2500 руб. (за март).<br>Итого- 61 раб. дней по графику, 41 раб. день отработано, з/п= 6272,73 руб., премия= 5700 руб. <br>В данном случае расчетный период - февраль, март и апрель, и все<br>вышеприведенные премии начислены в расчетном периоде. Они должны учитываться<br>при расчете среднего заработка для оплаты отпуска в мае.<br>Однако, поскольку расчетный период отработан не полностью, эти выплаты<br>учитываются пропорционально отработанному времени.<br>Сумма начисленных премиальных выплат делится на количество рабочих дней по<br>календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде и умножается на<br>количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся<br>на отработанное время:<br>5700 руб. : 61 дн. х 41 дн. = 3831,15 руб.<br><br>Н.З.Ковязина<br>Начальник отдела<br>Минтруда России"

Зайдите в Справочники->Виды расчетов и для вашей премии посмотрите № (произвольная доплата).Затем выйдите и зайдите в конфигуратор.Зделайте сохранение.Затем откройте конфигурацию и в <Видах расчетов> находим вашу произвольную доплату и для нее <Включать в группы> ставим те же группы что и для месячной премии.

Если у вас диск ИТС. В  сентябрьском была тема в разделе Консультации для бухгалтера.<br>1С.Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска<br><br>Учет премий и вознаграждений<br>"...<br>Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляется премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, то они учитываются исходя из фактически начисленных сумм"<br><br>