ЗИК. Проблемы с зарплатой!!!

1. В общем, проблема такая: предыдущий бухгалтер, при повышении оклада (даже на одного человека) использовала документ "Пересчет окладов по предприятию", в следствии чего, при расчете отпуска (за 12 месяцев), расчет производится по увеличенному окладу! Как можно это исправить? Удалить и перерасчет сделать? Или другим способом можно?<br><br>2. И еще. Сотрудник отработал 10 месяцев. При расчете отпуска (за 12 мес.) - "рабочих дней по графику" программа считает все 12 месяцев, т.е. 249 дней, что в свою очередь сказывается на месячной премии, которая должна полностью включаться, при расчете отпуска, но она умножается на коэффициент - "дней отработано/рабочих дней по графику". Что с этим можно сделать?<br><br>Заранее благодарен всем откливнувшимся!!!

1. Ели не считаете, что данное повышение прошло как повышение окладов в подразделении, пометьте на удаление документ "Перерасчет окладов по предприятию" и перезаполните таблицу среднего заработка начисления отпуска. Не забудьте сделать изменение оклада кадровым перемещением или изменением реквизита.<br><br>2. Так написано в Положении 213. Если хотите, чтобы премии включались без учета пропорциональности отработанного времени, применяйте премии, выплачиваемые в процентах от оклада (заработка).

По вопросу 2. - <br>Вопрос не в том, как рассчитывать премиии суммой или процентом,(у нас всегда будет суммой), а кто прав программа или бухгалтер, который должен править расчет руками. Удалять ли строки с месяцами, в которых не работал сотрудник???

Удалять строки Вы не должны, программа составлена в соответствии с законодательством, посмотрите еще http://www.buh.ru/forum/thread.jsp?id=404095.