Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в "1С Зарплаты и Кадры 7.7"

Ситуация: Работник увольняется с 30.11.2000г.(т.е. отработав полностью последний

месяц).

Почему в расчетный период для расчета среднего заработка включаются не ноябрь, октябрь и сентябрь, а 3 предыдущих перед ноябрем месяца ?



В журнале \"Главбух\" №18 за сентябрь 2000г. в статье \"Расчеты с работником при увольнении\", в которой автор ссылается на действующее постановление Минтруда России от 17 мая 2000г. №38, приведен аналогичный пример, где имеет место

фраза: \"Следует обратить внимание на то, что ноябрь входит в расчетный период, так как день увольнения является последним его рабочим днем.\"

            Что нам скажут аудиторы, чтобы рассудить нас с 1С, у которой алгоритм расчета совсем другой ???

У меня нет журнала \"Главбух\", но в постановлении Минтруда от 17.05.00 г. №38, на которую ссылается журнал, дословно приводится следующее:

2. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию <*>, с которым связана соответствующая выплата. Организации (кроме бюджетных) могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

--------------------------------

<*> Под событием понимается определенный случай, с которым законодательство связывает сохранение среднего заработка.



В этом случае алгоритм 1С работает верно. Никакого \"аналогичного примера\" в этом постановлении не нашел.

А что делать, если человек отработал всего 1 месяц на предприятии. Скажем март (с 1-го по 31-е)? Программа (ЗиК), для расчета средней ЗП выбирает месяца декабрь, январь, февраль, т.е. месяца когда сотрудник не работал. Ср. ЗП 0. Компенсация 0.
Это правильно?

Ну почему нельзя воспользоваться поиском на форуме?!!! Ведь цитирую уже, наверное, даже не десятый раз...

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Но эти суммы вам придется вбить в таблицу расчета среднего руками.

Кроме того: если человек увольняется 1 апреля, то март уже сама программа возьмет в расчет.

За постановление спасибо конечно, но мой вопрос заключался, как расчитать среднюю в программе 1С ЗиК.
31-03-09 последний рабочий день и програ не берет март в расчет средней. берет декабрь, январь, февраль (я кажется писал об этом)
Попробую забить руками. Спасибо.

ЗЫ
и не следует так нервничать.

Сделай документ 1 апреля. Заполни средний. Потом исправь дату на 31 марта. Все прокатит. Такой рецепт на этом форуме неоднократно предлагался.

Работник увольняется 31 мая 2010 года.Включается ли в расчет среднего заработка май месяц?Если да по какой статье? расчет среднего у нас на предприятии 12 месяцев

> А что делать, если человек отработал всего 1 месяц на предприятии. Скажем март (с 1-го по 31-е)? Программа (ЗиК), для расчета средней ЗП выбирает месяца декабрь, январь, февраль, т.е. месяца когда сотрудник не работал. Ср. ЗП 0. Компенсация 0.
> Это правильно?

> три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию
Интересно, что из данной фразы непонятно?

Статья чего?

Главбух на предприятии есть?

А вот ЗУП с релиза 2.5.24 уже научился брать в средний месяц увольнения. Но мне почему-то кажется, что ЗиК этому уже никогда не научится.