Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в "1С Зарплаты и Кадры 7.7"

SOKR
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.04.2001
Сообщений: 9
Пост №1
 
26.04.2001 10:52

Ситуация: Работник увольняется с 30.11.2000г.(т.е. отработав полностью последний<br><br>месяц).<br><br>Почему в расчетный период для расчета среднего заработка включаются не ноябрь, октябрь и сентябрь, а 3 предыдущих перед ноябрем месяца ?<br><br><br><br>В журнале \"Главбух\" №18 за сентябрь 2000г. в статье \"Расчеты с работником при увольнении\", в которой автор ссылается на действующее постановление Минтруда России от 17 мая 2000г. №38, приведен аналогичный пример, где имеет место<br><br>фраза: \"Следует обратить внимание на то, что ноябрь входит в расчетный период, так как день увольнения является последним его рабочим днем.\" <br><br>            Что нам скажут аудиторы, чтобы рассудить нас с 1С, у которой алгоритм расчета совсем другой ???

Serj
читатель
офлайн
Дата регистрации: 12.03.2001
Сообщений: 21
Пост №2
 
27.04.2001 06:57

У меня нет журнала \"Главбух\", но в постановлении Минтруда от 17.05.00 г. №38, на которую ссылается журнал, дословно приводится следующее:<br><br> 2. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию <*>, с которым связана соответствующая выплата. Организации (кроме бюджетных) могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.<br><br> --------------------------------<br><br> <*> Под событием понимается определенный случай, с которым законодательство связывает сохранение среднего заработка.<br><br><br><br>В этом случае алгоритм 1С работает верно. Никакого \"аналогичного примера\" в этом постановлении не нашел.

board625@mail.ru
новичок
офлайн
Пост №3
 
03.04.2009 12:47

А что делать, если человек отработал всего 1 месяц на предприятии. Скажем март (с 1-го по 31-е)? Программа (ЗиК), для расчета средней ЗП выбирает месяца декабрь, январь, февраль, т.е. месяца когда сотрудник не работал. Ср. ЗП 0. Компенсация 0.<br>Это правильно?

Svetlana_E
читатель
офлайн
Дата регистрации: 30.08.2006
Сообщений: 2645
Пост №4
 
05.04.2009 18:44

Ну почему нельзя воспользоваться поиском на форуме?!!! Ведь цитирую уже, наверное, даже не десятый раз...<br><br>ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ<br><br>7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.<br><br>8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).<br><br>Но эти суммы вам придется вбить в таблицу расчета среднего руками.<br><br>Кроме того: если человек увольняется 1 апреля, то март уже сама программа возьмет в расчет.<br>

board625@mail.ru
новичок
офлайн
Пост №5
 
05.04.2009 21:11

За постановление спасибо конечно, но мой вопрос заключался, как расчитать среднюю в программе 1С ЗиК.<br>31-03-09 последний рабочий день и програ не берет март в расчет средней. берет декабрь, январь, февраль (я кажется писал об этом)<br>Попробую забить руками. Спасибо.<br><br>ЗЫ<br>и не следует так нервничать.

poldarsa
читатель
офлайн
Дата регистрации: 08.02.2007
Сообщений: 604
Пост №6
 
06.04.2009 09:20

Сделай документ 1 апреля. Заполни средний. Потом исправь дату на 31 марта. Все прокатит. Такой рецепт на этом форуме неоднократно предлагался.

anyta.hn
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.06.2010
Сообщений: 1
Пост №7
 
02.06.2010 07:35

Работник увольняется 31 мая 2010 года.Включается ли в расчет среднего заработка май месяц?Если да по какой статье? расчет среднего у нас на предприятии 12 месяцев

Елена Журавлева
читатель
офлайн
Дата регистрации: 23.06.2010
Сообщений: 1
Пост №8
 
23.06.2010 13:20

> А что делать, если человек отработал всего 1 месяц на предприятии. Скажем март (с 1-го по 31-е)? Программа (ЗиК), для расчета средней ЗП выбирает месяца декабрь, январь, февраль, т.е. месяца когда сотрудник не работал. Ср. ЗП 0. Компенсация 0.<br>> Это правильно?<br><br>

sova405
читатель
офлайн
Дата регистрации: 01.04.2007
Сообщений: 930
Пост №9
 
23.06.2010 13:33

> три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию <br>Интересно, что из данной фразы непонятно?<br><br>Статья чего?<br><br>Главбух на предприятии есть?<br>

StarS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 15.07.2003
Сообщений: 1623
Пост №10
 
23.06.2010 15:36

А вот ЗУП с релиза 2.5.24 уже научился брать в средний месяц увольнения. Но мне почему-то кажется, что ЗиК этому уже никогда не научится.

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С