Исчисление среднего заработка

В ТК РФ Статья 139 сказано:"В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников."<br><br>У нас небольшое предприятие, работы сезонные и оплата труда зависит от количества поступивших денег от заказчика. Чтобы не получалось неоправданно заниженной или неоправданно завышенной суммы отпускных денег был издан приказ, текст которого согласован со всеми сотрудниками (15 чел), что они подтвердили своими подписями, о том, что для расчёта средней заработной платы для целей оплаты отпусков принят период в 12 месяцев.<br><br>Однако в постановлении правительства РФ №213 от 11.04.2003 ни слова не сказано о возможных других периодах расчёта средней заработной платы для целей оплаты отпусков, кроме как за 3 предшествующих месяца. <br><br>Правомерно ли наше решение, и правильно ли оно оформлено документально?<br><br>

Не имеет значения, где и в чем подписались Ваши сотрудники. Если при проверке выясниться, что хоть у одного сотрудника начисленно отпускных меньше чем могло быть при обычном расчете, то Вам насчитают штрафов, будьте уверены - поскольку это и есть ухудшение положения работников.

Алексей, спасибо!<br><br>Видимо это действительно так при формальном подходе. А другого и быть не может.<br><br>Но по сути дело обстоит так. Сотрудники получают некую min зарплату и плюс %% от сумм, пришедших от заказчиков в оплату за выполненные работы. Заказчики платят как Бог на душу положит, то густо, то пусто. И вот если денег от заказчиков не приходило, то отпускные расчитанные по среднему за 3 месяца будут min. А если вдруг было сразу несколько приходов, то человек получает неоправданно большие отпускные. Общим собранием мы и решили расчитывать отпускные по среднему заработку за 12 месяцев.<br><br>И как тут быть - не понятно...

Интересный вопрос. Насколько я помню в расчет среднего заработка включаются выплаты предусмотренные системой оплаты труда. т.е. если начисляется премия за выполнение работы в августе месяце и о ней нигде до этого не было написано, то она не учитывается в расчете.

Действительно, если Вы не хотите включать в расчет эти премии, то надо вывести их из прибыли и соответственно не показывать в труд. и колл. договорах.<br><br>Иначе, только формальный подход.<br><br>Если суммы большие, то может Вам с руководством стоит подумать о новой налоговой политике по заработкам.

Вчера пришла небольшая идея...<br><br>Что если Вам эти премии обозначить как годовые, но выдавать будут в течении года по усмотрению руководства. Тогда при расчете отпуска, Вы будете брать премию за весь год, делить ее на 12 и распределять на каждый месяц (расчетные).<br><br>Подробности я не обдумывал, идея сырая, но мне кажется доработать ее можно до логического конца, и прописать расчет в положении "о премировании".