отчетность в ПФР и штатное расписание

День добрый! Вопрос по ЗУП. В организации не ведется штатное расписание. Будут ли в связи с этим какие-то проблемы со сдачей отчетности в ПФР? Речь о сотрудниках, имеющих основания для досрочного выхода на пенсию. Т.е. достаточно ли только корректно заполнить справочник должностей? У меня отчетность первый раз, подскажите, у кого опыт есть!

Ведение или неведение штатного расписания на отчетность никак не влияет.

Если ориентироваться на заполнение старых форм, то в СЗВ-4 должны попадать данные о рабочих местах с тяжелыми или вредными условиями труда. Эта информация берется из штатного расписания. Видимо, в новых будет аналогично. Я вот и думаю, что проще: настаивать на ведении штатного расписания или вручную в этих формах данные заколачивать?

Эти данные идут не из штатного расписания, а из справочника должностей, где на вкладке Перс. учет указываете код выслуги. Плюс к этому в карточке сотрудника через Ввод данных - Персонифицированный учет ПФР (форма 2002 года)указываете доп.сведения (если они требуются), как например, в учительском коде 28-ПД надо дополнительно указать количество ставок.

Особые условия труда из штатного расписания.

Ох! Прошу прощения, не увидела, что речь идет о ЗУП, говорила про ЗиК 7.7

По другому сформулирую вопрос: в СЗВ обязательно должны быть заполнениы оба реквизита (код должности и код особых условий) или они могут быть по одному?

Ну что ты все выспрашиваешь, давно бы попробовал.

Что попробовать? Отправить в ПФР неправильно заполненную форму? Не вариант.
Заполнить я могу по-любому. Я спрашиваю, как правильно должно быть.

Вот сразу видно что даже и не пробовал.
Кто говорит об отправке. Ты сначала заполни, чекетом как миниум проверь.

> Я спрашиваю, как правильно должно быть.
Ты хоть что-нибудь сделай.