v8: ЗиУП Расчет среднего для отпуска, премии пропорционально. Релиз не важен.

К тому письму вообще много вопросов....<br><br>Согласно пп. "н" п. 2, абз. 3 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при расчете среднего заработка учитываются квартальные премии, начисленные в расчетном периоде за каждый показатель. <br>В Вашем случае квартальная премия начислена пропорционально отработанному времени, и период, за который она начислена (3 мес.), не превышает расчетный (12 мес.). Следовательно, исходя из буквального прочтения абз. 3, 5, 6 п. 15 Положения, данную премию следует включить в расчет в полной сумме (вне зависимости от того, что два месяца, за которые она начислена, не входят в расчетный период). <br>Однако обращаем внимание на то, что Минзравсоцразвития России в Письме от 26.06.2008 N 2337-17 уточнил, что полностью учитываются премии, начисленные за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. <br>Специалист Минзравсоцразвития России Ковязина Н.З. в консультации от 25.03.2010 разъяснила, что премии, начисленные в расчетном периоде за месяцы, не вошедшие в расчетный период, должны учитываться пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. <br>В случае, если организация примет решение руководствоваться данными разъяснениями, то квартальная премия за II квартал 2009 г. должна быть учтена пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. То есть при расчете учитывается не 1/3 данной премии, а сумма премии, поделенная на количество рабочих дней в расчетном периоде (12 мес.) и умноженная на количество отработанных дней в расчетном периоде.<br>По нашему мнению, в описанном в вопросе случае премия за II квартал 2009 г. должна учитываться в полной сумме. То, что апрель и май 2009 г. не вошли в расчетный период, компенсируется тем, что премия за апрель и май 2010 г., вошедшие в расчетный период, не будет начислена ко времени расчета среднего заработка. При этом не производится перерасчет отпускных при начислении квартальных премий за время, вошедшее в расчетный период, в месяца, следующие за расчетным периодом. Подобный порядок расчета не противоречит п. 15 Положения, позволяет наиболее полно учесть вознаграждение за труд, начисленное работодателем работнику, и не ущемляет его интересы.<br><br>Елена Фещенко, эксперт КонсультантПлюс<br>