> А новых и у Вас не видится. Научитесь читать Законы, а не выдергивать из них понравившиеся Вам цитаты.<br> <br>А это уже грубо! Не надо переходить на личности, тем более что Вы все-таки не правы! Вот что сказано в Определении по делу № 92-В10-1:<br><br>В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, с тем чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска. <br> <br>Во вложении - файл со статьей Гейца И.В. "ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ДОЛЖЕН ОПРЕДЕЛЯТЬСЯ С УЧЕТОМ КОНЕЧНОЙ ДАТЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА" (см.Правовую систему РЕФЕРЕНТ), там конкретно расписан алгоритм подсчета. <br><br>Или Вы и с этим не согласны?