Вопросы из специалиста-консультанта по ЗУП.

Доплата до 100% по больничному листу за счет работодателя не зависимо от стажа работника и без ограничения максимального размера, установленного ФСС. ( Галочку "Доплата до среднего заработка" в Начислении по б/л и все?)

Работница из отпуска до 1,5 лет выходит на неполное рабочее время. Как оформить (нужно сохранение пособия).<br><br>1. Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком (начать оплату по окладу) <br>или 2. Возврат на работу + Кадровое перемещение (отпуск без оплаты прекратить, пособие до 1,5 оставить, оклад начать) <br>Какой вариант правильнее?

При рождении двух детей - для пособия делать 2 документа или достаточно 2 строк в одном документе?

Родная, а самой подумать?

Работнику в мае начислены и выплачены отпускные за отпуск, который должен был начаться с 1 июня. По некоторым причинам отпуск не состоялся. Что сделать, чтобы удержать выплаченные отпускные и начислить зарплату в июне?<br> <br>(кадровый отпуск - исправление убрать даты. Начисление отпуска через сторно (исправление не убирает с пустыми датами) После начисления за июнь "ЗП к выплате" у меня показывает ВСЮ сумму зп за июнь. Хотя отчет "Структура задолженности организации" показывает сумму за минусом сторнированных отпускных. Не понимаю, куда еще ткнуть.)

Я сама думаю/читаю/пробую/ищу/спрашиваю живьем большую часть вопросов. Но это те, где я не уверена или вообще не знаю в упор - как и куда копать.

Работник находился в командировке. За два дня до ее окончания заболел, в связи с чем вернулся из командировки на 5 дней позже. По возвращении представил больничный лист. Как события регистрируются в программе? Какие перерасчеты производятся?<br> <br>(Командировка+Оплата по среднему, потом неявки + невыходы, потом исправление неявок + начисление больничного +возврат на работу + исправление или перерасчет оплаты по среднему. Надо ли исправлять оплату командировки? Или оставить оплату по среднему + б/л? Нашла, что в случае болезни к командировке оплачиваются суточные, проживание и проезд, поэтому в этом месте затык.)

В феврале начислены отпускные, а в марте начислена премия по итогам работы за прошлый год. Подлежит ли сумма отпускных пересчету? Как сделать? (подлежит, у меня через исправление начисления отпуска премия (предопределенная годовая) не попадает в средний заработок, хотя в среднем она есть)

Индексация заработков "задним" числом с 1 числа прошлого месяца. Доначислить зп.<br> <br>(ЗП доначисляется через исправление. Вопрос - индексировать заработок через Кадровое перемещение или через Индексацию заработка (этот вариант не работает) )

В документе Табель учета рабочего времени организации за прошлый месяц была допущена ошибка - указано меньшее количество отработанных часов. Как исправить в табеле и в начислениях? (Исправить начисление ЗП и поставить руками - работает. Не могу исправить сам табель.)