исполнительский сбор

у нас, например, это регистрируется сканированием пропуска на "проходной". Конечно можно эти данные перекачать в 1С! А можно чип под кожу вшить! Как "торпеду"!

> неизвестны сроки окончания первого взыскания<br>Да-ну?<br> <br>Вытягивать недостающую информацию видимо бесмысленно...

чет я не понял! Если взыскание определенной суммы, то почему должен быть известен срок окончания? Ведь ежемесячная сумма может быть разной!

Надо взыскать, к примеру, 100 000 руб. В пришедших документах написано, к примеру, удерживать по 20%. Оплата труда у сотрудника - сдельная, от месяца к месяцу отличается в разы. Как ты определишь, когда он выплатит эту сумму?

Добрый день! Практически аналогичная ситуация. У работника на сегодня 2 исп. листа ( взносы и пени в ПФ по ИП). На подходе еще несколько по кредитам из банков. Первый исполнительный лист посчитался красиво. Второй удержался полностью на всю сумму. Приставы рассказали, что удержания должна производить одновременно по двум листам пропорционально. Не более 50% заработка. Как это сделать в программе? И как быть со следующими исп. листами? <br> <br> Плиз, залезла в вашу тему. Где изучала ответы, там и написала.

Прикрепленные файлы

Исп.лист 1.JPG (108.63 КБ)

Исп.лист 2.JPG (108.92 КБ)

Отчет.JPG (119.5 КБ)

Конфигурировать надо. Как минимум - нужно добавлять один регистр накопления, что-то вроде "Взаиморасчеты по исполнительным док-там" и модифицировать 2 документа: "Начисление з/п" и "Исполнительный лист". Это так, на вскидку.

Спасибо, что откликнулись! Как всё печально. Надеялась, что где-то галочку не поставила. Посчитаем сами в табличках. Чем-то слегка напоминает ручной расчет уплаченных взносов в пенсионный по лицам. А в Восьмерке это работает?

Определю по фактическим начислениям и удержаниям, в принципе не сложный запрос. А какой документ потом доработать - нужно смотреть на практике, пока что все сроки достаточно просто вычисляются.

В принципе можно и без доработок: Вводите первые исполнительные листы с процентом от заработка (25%) - 50% не превышаете.<br>В следующих месяцах при поступлении исполнительных листов вводите их с процентом = 50% / КоличествоИсполнительныхЛистовПоСотруднику. После чего заходите в вод плановых удержаний и для данного сотрудника корректируете процент удержаний по прошлым исполнительным листам (уменьшаете их) и ставите "действие" изменить и "период с" даты нового исп. листа.<br> <br>Исполнительные листы должны быть в процентах, либо придется высчитывать суммы.<br> <br>P.S.: И не забудьте про период списания.