Предполагает ли сдельная оплата труда обязательный учет отработанного времени?

тв выше писал, что не требует!

> И разницы нет что 8, что 9, что 12 часов, объем то работы один тот же, зарплата будет одинаковая.<br>не правильно! Если сделать одно и тоже количество в пределах нормы и не уложиться в норму, то зарплата должна быть меньше, если не уложиться.

> обязательность учета рабочего времени ничем в ТК не обусловлена!<br>т.е. учет времени вести обязаны в любом случае! А ты как поняла?

Реально, могут проверить, на предмет, соответствует ли фактическая оплата труда отработанномой норме, а норма расчитывается всегда с привязкой ко времени, к часу например. Если не вести табель, не понятно будет месяц он вспахивал 100га или 10 часов.

ну какая разница, сколько он пахал, если оплата труда СДЕЛЬНАЯ!

Имелось ввиду объем работы за один час!

Для пахаря без разницы, а вот для колхоза есть разница, потому как он может солярки нажечь гораздо больше, чем тот который выполняет норму выработки.

Поддерживаю...

хорошо, меняем механизатора на дворника. Чем колхозу грозит то, что он быстрее двор подметет?

а он начнет меееедленно мести, включая выходные! В двойном оплачивать?