Выходное пособие при сокращении облагается НДФЛ-ом с 2012?

> твое утверждение спорное<br>естественно, оно же мое! По поводу этой корявой формулировки еще столько копий сломается!<br>> как ты его растолкуешь, по твоему это все для руководителя?<br>да.<br>компенсации...превышающей<br>в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства...превышающего (было бы).<br>

> компенсации...превышающейв виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства...превышающего (было бы).<br> <br>ну вообще то из твоих слов следует, что превышение относится только к компенсации, а выходное пособие и средний месячный заработок (раз нету слова превышающего) облагаются НДФЛом полностью

"странное прочтение моих слов. А так?<br>Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)<br>..<br>суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства.<br>компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;"

"в том моем сообщении почему то сбился порядок абзацев, попробую поставить их как надо<br> <br>ст 217 п 3 абзац 7 или 8<br>Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)<br>Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:<br>&3) все виды,..связанных с:<br>увольнением работников, за исключением:<br>компенсации за неиспользованный отпуск;<br>суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;"

тут ведь всю статью не процитируешь, никто и врубаться не захочет, проще в Консультанте прочитать<br>тут всяко вых пособие - это исключение наряду с комп. за неисп отпуск из необлагаемых сумм, связанных с увольнениием, тк перечислено через точку с запятой

Ладно, поскольку есть загадочное слово "в целом" соглашусь, что надо будет сравнивать сумму всех компенсаций с трехкратным средним заработком. А как это будет в программе? Ведь это, возможно, 3 вида начисления. И какое из них "уменьшать" для налоговой базы. Или опять - пропорционально?

Чего загадочного в слове целом?<br>ясно из контекста, что собираются в кучу все пособия и сохр.заработки на время труд-ва<br> <br>А вот входят ли в эту кучу доп.выплаты при увольнении по ст.180 ТК, (которые то ли вых.пособие тоже, то ли компенсация)<br> - не понятно, если судить тупо по тексту - не входят

ты про эти суммы?<br><br>Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в<br>части второй<br>настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

да, про эти самые<br> <br>если их учитывать, то легко 3-х кратный размер превысит

Так эта дополнительная компенсация облагалась и раньше, т.к. это фактически зарплата. Просто ее выплачивают не дожидаясь окончания периода "предупреждения".