Расчет заработной платы до МРОТ в 1С бюджетного учереждения

Как рассчитать заработную плату сотруднику средствами "1С Бюджетного учреждения", если сумма меньше МРОТ, а выплата по законодательству должна составить МРОТ.

"начислить зарплату, потом ввести разовое начисление "Доплата до мрот"  и поставить фикс. суммой (как вариант; вроде бы можно настроить, чтоб доплата до мрот автоматом досчитывалась)"

ну-ка  расскажи!

Необходимо настроить новый вид расчета с соответствующей произвольной формулой
и назначить его плановым
Формула может иметь, например, вид:

Макс( 0, МРОТ/НормаВремениВЧасах*ВремяВЧасах - РасчетнаяБаза)

Где МРОТ - предварительно созданный показатель, вводимый периодически.

Необходимо также настроить вытесняющие и базовые виды расчета.

Также если в расчетную базу входят набавки, например, процентом от оклада
(например Районный коэффициент), то необходимо у таких надбавок
также настроить вытесняющие начисления, иначе при неполном отработанном времени
расчет может производиться не ожидаемым образом.

Если есть необходимость настраивать такую доплату в зависимости от количества
ставок, занимаемых сотрудником, а графики настроены так, что "ВремяВЧасах/НормаВремениВЧасах"
не дате требуемого коэффициента, то в формулу необходимо ввести еще
один показатель, характеризующий такую долю.

Вот я и говорю - проще Фиксированной суммой докинуть, чем обычным юзерам это все правильно сделать

Если стоит задача начислять такую доплату ежемесячно и не одному сотруднику,
то рассчитать и начислить такие суммы вручную достаточно трудоемко.
Именно для таких задач и предусматривался механизм произвольных формул,
которые могут быть настроены на уровне пользователя как пользователем, так
и специалистом, осуществляющим внедрение или сопровождение (что кажется более правильным).
Мы рассмотрим вопрос о написании материала на ИТС по такой доплате.

будем ждать!

"На ИТС так решения этой проблемы и не дождались. Задача не совсем ведь проста.
Нужна конкретному работнику доплата до МРОТ или нет определяется применением двух методов расчёта: 1. по базе времени (основная оплата, б/л, отпуска, прогулы и т.п.), а такого метода расчёта 1С ещё не разработал; 2. по расчётной базе в сумме. Кроме того, анализ необходимости доплаты до МРОТ должен быть регламентирован алгоритмом вне зависимости от присутствия в списке плановых начислений работника. В 7-ке это дописывается легко, но в 8-ке только разработчиком. Потому, видимо, и ожидаем. Бедный бухгалтер-расчётчик, перейдя на 8-ку, вынужден вылавливать эти ситуации через Excel и врукопашную добавлять выплаты сотням трём работников ежемесячно (ФСИН). А что скажет разработчик?"

"> На ИТС так решения этой проблемы и не дождались. Задача не совсем ведь проста.
> Нужна конкретному работнику доплата до МРОТ или нет определяется применением двух методов расчёта: 1. по базе времени (основная оплата, б/л, отпуска, прогулы и т.п.), а такого метода расчёта 1С ещё не разработал;
это прокоммепнтируйте, пожалуйста. Что-то я не поняла вашей мысли"

Я так понял: если месяц отработан полностью - тупо определяем разницу между заработком и МРОТ, если нет  (были отклонения) - то между заработком и МРОТ "с учетом отработанного времени".  Судя по ФСИН и величинам заработка речь идет о "спецконтингенте".