Перевод сотрудников с одной организации в другую с сохранением отпусков?

присоединение - особый случай. Вот мнение какого-то чина из МинТруда
Право работников на отпуск и расчет отпускных

Выплачивать работникам компенсации за неиспользованные дни отпуска (а если кто-то отгулял отпуск авансом - удерживать отпускные за неотработанные дни отпуска) не нужно. Ведь вы не увольняете работников.
Рассказываем руководителю
При реорганизации не нужно увольнять работников из старой компании и принимать на работу в новую. А значит, не нужно выплачивать им и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Отпускной стаж работника в новой компании включает работу в прежней компании. Также сохраняет свое действие и график отпусков . И отпускные вы рассчитываете сотрудникам с учетом их зарплаты в реорганизованной компании . Если по каким-либо причинам старая компания не передала правопреемнику документы на работников, то придется рассчитывать им отпускные только исходя из зарплаты, полученной у правопреемника.

Смыл такой, что при присоедниении работник не должен ничего потерять! Я сам с таким не сталкивался, но, судя по "прессе", ту вопросов много, а судебной практики мало.

Рисовод, кто то прошел этап реорганизации в ЗУП 3.1?

danya1606, посмотрите на инфостарте Объединение организаций в ЗГУ (ЗУП) 3.1, может, поможет.