о жизни нашей тяжкой...

т е сказал бухгалтер.<br>Тогда пусть правит расчет вручную (если оклад по дням) - за свои слова надо отвечать.

Пусть напишет -два часа с последующей отработкой.. и все.. Будет начальнику должен

с "согласия администрации" не прогул. Просто администрация его отпустила на 2 часа "с сохранением оплаты". Но заявление все равно не помешает - вдруг сотрудник "замочит" кого за это время!

> а на больничный на два часа отправить не надо?<br>надо! Бухгалтера!

все время поражаюсь - какой у тебя обширный жизненный опыт!

живу давно!

(а здесь можно флуд разводить или Прикум опять ругаться будет?) прям уж так и очень давно?

давайте сначала сформулируем, как мне вежливо сказать бухгалтеру, что мы о ней думаем. Можно со ссылкой на нормативные акты.

-- А сколько вам лет, простите за нескромность?<br>-- К науке, которую я в настоящий момент представляю, это не имеет отношения.

"все равно мои ссылки тут не котируются, но вот :<br><br>Как оформить предоставление отпуска без сохранения заработной платы (в том числе на несколько часов), чтобы не возникло проблем с контролирующими органами?<br> <br>В первую очередь отметим, что работодатель не имеет права предлагать работникам уйти в административный отпуск. И если они отправлены в такой отпуск принудительно, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на основании письменного заявления работника и только по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (или же в случаях, установленных ч.&2 ст.&128 ТК РФ).<br>В заявлении работник должен указать причины (основания) предоставления отпуска, его начало, продолжительность и окончание. Обращаем внимание, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законодательством не регламентирована и устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Однако есть исключения. Так, минимальная продолжительность такого отпуска установлена ч.&2 ст.&128 ТК РФ, а иными федеральными законами устанавливается максимальная продолжительность. Например, для лиц, находящихся на муниципальной и гражданской службе, этот отпуск не может быть более одного года.<br>Если работодатель сочтет причины неуважительными, он может работнику отказать.<br>Руководитель выражает свое решение путем проставления визы на заявлении работника: "Не возражаю", "Отказать" и др. Завизированное заявление должно быть зарегистрировано в кадровой службе, и на его основании издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по унифицированной форме Т-6 или Т-6а (утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N&1, далее - Постановление N&1).<br>В приказе указываются номер и дата его составления, табельный номер, ФИО, должность работника, структурное подразделение, в котором он работает, и период работы, за который предоставляется отпуск. В разделе "Б" формы Т-6 пишут: "Отпуск без сохранения заработной платы", - а также отражают количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится. Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом. С этим документом работника необходимо ознакомить под роспись.<br>Запись о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, основаниях предоставления и количестве дней вносится в раздел VIII личной карточки работника (форма Т-2, утвержденная Постановлением N&1).<br>В табель учета рабочего времени (унифицированные формы Т-12 и Т-13, утвержденные Постановлением N&1) могут вноситься следующие обозначения:<br>- отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, - буквенный код "ДО" или цифровой "16";<br>- отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ, - "ОЗ" или "17";<br>- ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы - "ДБ" или "18";<br>- дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы - "УД" или "13".<br>Поскольку, как уже было отмечено, минимальная продолжительность отпуска "за свой счет" не установлена (за небольшими исключениями), работник может отпроситься по семейным обстоятельствам и на неполный рабочий день. Если отпуск без сохранения заработной платы составляет несколько часов, процедура оформления будет такой же, как описано выше. Например, если отпуск работника составил три часа при восьмичасовом рабочем дне, то указанные три часа отражаются в табеле учета рабочего времени кодом "ДО" ("16") или иным, а оставшиеся пять часов - кодом "Я" ("01"), если работник присутствует на рабочем месте.<br>Согласно п.&5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N&922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Соответственно, оплате подлежат только пять часов, отраженные по коду "Я" ("01").<br> <br>Е.В.&Белова,<br>эксперт журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения"<br> <br>1 октября 2011&г.<br> <br>"Отдел кадров бюджетного учреждения", N&10, октябрь 2011&г."