Тэра, если считать мои "рассуждения" верными, то как это реализуется в ЗУП? Я пока вижу вариант не отражать этот отгул в программе вовсе, но кадровики против. Они согласны со мной, но хотят, чтобы в табеле этот отгул был как-то "выделен".
Тэра, если считать мои "рассуждения" верными, то как это реализуется в ЗУП? Я пока вижу вариант не отражать этот отгул в программе вовсе, но кадровики против. Они согласны со мной, но хотят, чтобы в табеле этот отгул был как-то "выделен".
> Тэра, если считать мои "рассуждения" верными, то как это реализуется в ЗУП? Я пока вижу вариант не отражать этот отгул в программе вовсе, но кадровики против. Они согласны со мной, но хотят, чтобы в табеле этот отгул был как-то "выделен".<br>у меня расчетчик решила не отражать в табеле. А кадры мы с ней спрашивать не стали, в программе табель далеко не на всех формируют.
устанавливайте ему тогда индивидуальный график на месяц, в котором норма часов будет на день короче, а дополнительный день отдыха оформляйте невыходом.
понятно, я тоже не могу кадровиков убедить, что отметить это можно как им нужно в печ.форме табеля, которую "подшивают". Естественно они "подшивку" делают раз в год и "можем забыть это отметить". А в этом варианте в расчет среднего эти "месяца" правльно "ложатся" (как я описал в примере)?
понятно, а как эти месяцы "поведут себя" при попадании в расчетный период отпускных или командировки ты проверяла?
> устанавливайте ему тогда индивидуальный график на месяц, в котором норма часов будет на день короче, а дополнительный день отдыха оформляйте >невыходом.<br> <br>Саш, или индивидульный график или невыход.
да нет, как раз вместе. чтобы и для отпусков считалось потом 29.4, и в табеле отразилось как надо.
а оклад полный будет? Не поймет ли это программа, как невыход от "укороченного" индивидуального графика? Или это будет уже график с предусмотренным дополнительным выходным?
> да нет, как раз вместе.<br>Нет не вместе. Если мы оформили индивидуальный график когда сотрудник взял отгул, значит в какой-то день поставили "В" и никакого документа невыхода оформлять не надо.<br> <br>Или мы можем создать новый вид начисления "Отгул" .На форуме несколько раз уже рассказывали как это сделать чтобы и в табеле была нужная буква и для отпуска осталось 29.4 и оклад сотрудник получил за месяц.
не, ну я конечно нашла вот это: