Еще раз про работу в выходной по приказу

> а форуме несколько раз уже рассказывали как это сделать<br>это?<br> <br>Теоретически.<br> <br>У начисление "Отгул"<br>-способ расчета = нулевая сумма<br>-неотработанные полные смены<br>-классификатор времени = выходные дни<br>-никаких вытеснений.<br> <br>Такой невыход можно оформить только расчетным невыходом. Кадровым не получится.

> и ты там даже приводишь как сделать отгул, но тебе ж самой не нравилось, что в расчете среднего ставится на дни отгулов больше, не?<br>Поэтому считаю индивидуальный график лучше. <br> <br>> и, как я поняла - все-равно даже в рамках той ветки не было соглачия по-поводу оклада в месяц с отгулами<br>Ну у нас так пишут законы, что к каждому из них нужно выпускать словарь терминов.<br> <br>За все время что я работаю, из-за "отгула" никто никому оклад никогда не уменьшал. И тем более "отпуск за свой счет" ну как нельзя приравнивать к понятию "отгула".<br> <br>P.S.<br>Согласна что график и невыход это перебор ?<br> <br>Хотя, я тут подумала, возможно что дни для среднего полностью это правильно. Потому как если для расчет среднего<br>( месяц работы 10000+(500) + месяц отгула 10000 )/(20+20) будет более правильнее<br> <br> чем мои сомнения что должно быть<br>( месяц работы 10000+(500) + месяц отгула 10000 )/(20+19)

Странное у тебя представление о работе в выходной или праздничный день. Тут ведь или двойная оплата или отгул (именно, неоплачиваемый), поскольку его уже оплатили один раз, когда пользовались соответствующим документом. И никак по-другому: https://buh.ru/search.jsp?q=%EE%F2%E3%F3%EB&type=0&all=1&isT=0&ihAll=1&sort=1 .

т.е. одинарная оплата за работу в выходной это и есть оплата "отгула"? А в твоей сноске на письмо Роструда смотреть?

Выходит, что так . Но может вы по своему колдоговору иначе оплачиваете?

нормально! Получается, что вместо двойной оплаты я получил одинарную плюс "право" на день за свой счет? Причем здесь колдоговор, когда есть ТК, где указан минимум положенного?

а еще есть вот такой вариант: пример 5

если ты про 5 пример, то я вообще не понял про отгул. ведь майские дни ей уже оплатили в двойном размере, Естественно в июне только день за свой счет. Только причем тут майская работа я не понял.

Роструд поставил точку в обсуждении ?<br>http://www.buh.ru/newsDescr-9995

О, какую я тему поднял! Даже РосТруд принял участие в обсуждении! А вот решение про инд.график не порадовало.