зарплата совместителю в сокращенный день

Спасибо!

Напишите на линию официальной техподдержки.

Но ведь совместитель по графику и работает на полчаса меньше?..

Уже взяли :=) Наверное, мучается столько лет со мной, но тщательно скрывает: =)

Ну..., терпенья ему! И с Новым Годом!

Спасибо! С Наступащим!!!

Я решил проблему просто. Сделал дополнительный график, который используется только как норма времени для расчёта полставочников на окладе. В нём в предпраздничные дни установил 6 часов. У полставочников указал норму времени не по производственному календарю или основному графику, а по этому дополнительному графику. И всё ОК.

кстати, очень интересное решение

Я тут ещё один вариант нашла:
принять на "оклад по дням", размер оклада в документе указать в половинном размере, график работы установить с сокращенным временем (т.е. норма времени считается по основному графику). Будет правильно считать и зарплату, и больничный в случае МРОТ. Единственная проблема - в документах приема требуют указывать размер оклада согласно штатному расписанию, т.е. в полном размере.