прием на работу следующим днем после увольнения

Геннадий С, или вот:

Вопрос: Возможно ли продление срочного трудового договора с директором организации?
 
Ответ: Трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка продления срочного трудового договора (за некоторым исключением).

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Следует также иметь в виду, что, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка его продления (за исключением случаев, установленных ст. ст. 261 и 332 Кодекса).

Таким образом, считаем, что при заключении срочного трудового договора с руководителем организации правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего или автоматической его трансформации в договор на неопределенный срок по правилам ст. 58 Кодекса не имеется.

По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В этом случае следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку.

В.В.Стаканов

Федеральная служба

по труду и занятости

Подписано в печать

04.03.2014

Х_Светлана, неубедительно. Ссылка на Определение ВС от 28.02.2014 N 41-КГ13-37 вообще не из той оперы, там определяется только подсудность, а руководитель действительно был уволен без продления. А если для руководителей применяются общие нормы по сроку договора, то продолжение работы на следующий день после окончания срочного договора фактически по ТК РФ приводит к превращению договора в бессрочный. Так что единственной альтернативой является продление срока действия ТД, запрета на это в ТК РФ для руководителя нет. И полномочия-то в соответствии с учредительными документами, как правило, тоже продляются на новый срок, а не прекращаются и возобновляются вновь.

Геннадий С, нет, полномочия не обязательно продляются. Единоличный исполнительный орган может избираться на новый срок. А если договор превратится в бессрочный, учредители по факту утратят право избрания исполнительного органа. Смотрю Стаканов В.В. из Федеральной службы по труду и занятости Вас не убедил, а у него как раз из нужной оперы.
У вас ведь есть подписка ИТС, задайте им вопрос. Главный редактор Дёмина Марина Юрьевна, как раз специалист в области кадрового права. Интересно, какой будет ответ: увольнять или продлевать? А возможно на этот вопрос уже был ответ.

Геннадий С, п. 2 ст. 58 ТК: «Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок». В Уставе ООО определён срок полномочий единоличного исполнительного органа, и значит договор должен быть срочным (на каждый новый срок), а не на неопределённый срок.

Действительно такой вопрос на ИТС задавался
https://its.1c.ru/db/answers#content:2780:hdoc:_top:%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D0­%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%20%D1%81%20%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0­%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BC