Северная надбавка по отработанному времени (вахтовые работники в МКС)

Конфигурация ЗУП редакция 3.1 релиз 3.1.5.129 от 21 февраля 2018.

Подскажите, реализована на сегодня 09 марта 2018 года в последней конфигурации 1С ЗУП 8.3.1.5.129 возможность вести учёт северного стажа по отработанным дням?

Старая "проблема" ещё с ЗУП 2.5 (там только через разработку доп. модуля расчёта северного стажа)

В видеоролике Особенности перехода на редакцию 3 программы 1С:Зарплата и управление персоналом от Уч. центра №1 от 4 октября 2017 года на 2:27:53 преподавателю задали этот вопрос, она ответила что обещают с релиза 3.1.4.

В общем я догадываюсь что именно было сделано, мда... информация доступна на ИТС Новое в версии 3.1.4 Прерывание стажей.

Для вахтовых работников это не подойдёт к сожалению. Надо либо "избавляться" от залётных сотрудников, либо начислять северную надбавку согласно общей шкале зависящей от возраста сотрудника .
Эх, не всё коту...

Егор82 пишет: Поясните, что имеется ввиду?

Тэра, Есть организация которая находится в Местах приравненных Крайнему Северу (в отчетности по стажу отметка - МКС). Места эти интересные... болота, мошкара, летом ночи белые как в Санкт-Петербурге, когда-то было мноооого нефти и газа, недалеко находится город Нижневратовск но это уже автономный округ.

Районный коэффициент федеральный - 50%, местый 70%.
Северная надбавка 50%.

Среди штатных сотрудников есть вахтовые работники приезжающие с центральных регионов РФ.
График работы большинства 15*15.

Северная надбавка для таких работников считается по такой же шкале (до 30 лет, от 30 лет), но только по отработанным дням на Севере.
прирост 10%, предел 50%.

Вот и возникает задача как же в 3.1 для таких работников автоматизировать расчёт северного стажа по отработанным дням.
В 7.7 и 2.5 была доработка конфигурации.

Вы уж извините, но делать кадровые перемещения на не Северные подразделения кадры не будут    . Они бы согласились и нам не стыдно было б если речь шла о численности менее 10 или 50 человек. Но когда залётных более 400 и предлагать такое решение стыдно. А голодные "прочие" внедренцы (не 1С) в затылок так и дышат, всё готовы сделать с нуля и чтоб работали без рук, а только каталоги листали про дальние страны.

Это я отписался на ваш вопрос, естественно мы понимаем что никто нам не мешает также как и раньше сделать собственную доработку для этой задачи.
Спросили - ответил.

Егор82, спасибо за красочное описание местности. Лично на меня вахтовики и северная надбавка "свалились" только с этого года, причем одновременно с переходом на ЗУП 3. Пытаюсь понять, почему мне таких вопросов не задают.

Тэра,
Возможно у них уже 50%. Они приняты на работу в подразделение с РКС(МКС)

Еще важно откуда сам работник.
А так см. Тк ст 302.
"В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
"

Tanya, у меня все есть: выезжающие из местности "не МКС" ( Новосибирская область), проживающие в МКС ( Красноярский край), уже имеющие максимальный процент, и не имеющие максимальный процент
В любом случае, спасибо за ответ

Тэра,

У нас (в УПП) за стажем и процентом надбавки следят кадровики. Вахтовиков мало И за процентом,  тех кто едет не из МКС следят они.
Попробовала это  в ЗУП КОРП (3.1.5.129) . У меня не получилось, чтобы программа учитывала проценты с учетом прерывания стажа. В регистре накопленные стажи записи о прерывании стажа есть, но при расчете ЗП, для определения процента,  это не учитывается.


.