Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда, а также определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и для иных целей обязательного социального страхования
|
Дата |
В целях регулирования оплаты труда |
|
с 1 июля 2016 года |
7500 |
|
с 1 января 2016 года |
6204 |
|
с 1 января 2015 года |
5965 |
|
с 1 января 2014 года |
5554 |
|
с 1 января 2013 года |
5205 |
|
с 1 июня 2011 года |
4611 |
|
с 1 января 2009 года |
4330 |
|
с 1 сентября 2007 года |
2300 |
|
с 1 мая 2006 года |
1100 |
|
с 1 сентября 2005 года |
800 |
|
с 1 января 2005 года |
720 |
|
с 1 октября 2003 года |
600 |
|
с 1 мая 2002 года |
450 |
|
с 1 июля 2001 года |
300 |
|
с 1 января 2001 года |
200 |
|
с 1 июля 2000 года |
132 |
В период с 29.11.2002 до 01.01.2010 МРОТ, указанный в таблице, применялся для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ).
До 29.11.2002 МРОТ применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).