Как работодатель должен оплатить командировочные дни, выпавшие на выходные или праздники

Минтруд разъяснил, как осуществляется оплата командировочных дней, выпавших на выходной или нерабочий праздник.

В своем сообщении министерство отмечает, что если работник по поручению руководителя трудился в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель обязан:

• выплатить за этот день суточные;
• по выбору работника:
• оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере;
• оплатить день работы в командировке в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.

В случае, если работник не трудился в выходной или нерабочий праздничный день, находясь в командировке, то работодатель обязан выплатить только суточные.

Также министерство отмечает, что средний заработок за период командировки, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Dean Drobot / Shutterstock / Fotodom.