Роструд разъяснил, как работодатель должен рассчитать размер компенсации работнику, увольняемому по соглашению сторон, если по трудовому договору в этом случае размер выплаты должен быть равен трехкратному среднемесячному заработку.
В письме от 29.05.2024 № ПГ/10195-6-1 отмечается, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может выплачиваться в том числе выходное пособие в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором работника.
При этом порядок расчета среднего месячного заработка для выплаты указанного выходного пособия или иной денежной компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством не установлен и определяется локальными актами работодателя.
По мнению Роструда, для расчета выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере трехкратного среднего заработка может использоваться, в частности, формула, в соответствии с которой средний дневной заработок работника умножается на количество рабочих дней по графику работы работодателя в первые три месяца после увольнения.
Для исчисления среднего дневного заработка следует руководствоваться положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: PhotoByToR / Shutterstock / Fotodom.
