Минфин разъяснил, какие страховые взносы нужно начислять на выплаты гражданам КНР, временно пребывающим и осуществляющим трудовую деятельность в России.
В письме от 20.03.2025 № 03-15-07/27563 отмечается, что по действующему законодательству иностранные граждане, временно пребывающие и работающие на территории РФ по трудовым договорам, не являющиеся высококвалифицированными специалистами (ВКС), относятся к застрахованным лицам по обязательному пенсионному, медицинскому и социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Вместе с тем, в отношении граждан КНР, постоянно проживающих в своей стране и осуществляющих временную трудовую деятельность в РФ межправительственное российско-китайское соглашение о временной трудовой деятельности граждан.
Указанным соглашением предусмотрено, что вопросы пенсионного страхования, медицинского страхования граждан КНР, осуществляющих временную трудовую деятельность на территории РФ в соответствии с договорами на выполнение работ или оказание услуг, заключенными между российскими работодателями (организациями и ИП) и компаниями КНР, с которыми работники находятся в трудовых отношениях, регулируются законодательством государства постоянного проживания.
Вопросы социального страхования (обеспечения) вышеназванных граждан КНР соглашение не регулирует, и, следовательно, к ним в этой части применяется законодательство страны пребывания, т.е. законодательство РФ.
Таким образом, если граждане КНР, не являющиеся ВКС, временно пребывают на территории РФ и работают по договору на выполнение работ или оказание услуг, заключенному между российской организацией или ИП и юрлицом КНР, с которым работники находятся в трудовых отношениях, то тогда работники не подлежат обязательному пенсионному и медицинскому страхованию в РФ. Они подпадают только под обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
При этом для установления факта направления конкретного работника на территорию РФ по договору, заключенному между российским работодателем и юрлицом КНР, необходимо указание в данном договоре или в приложении к нему списка лиц, которые направляются для временной трудовой деятельности в РФ.
В противном случае будет невозможно определить, осуществляет ли работник деятельность по собственной инициативе или по направлению юридического лица КНР.
Соответственно, при наличии такого приложения к договору с выплат в пользу граждан КНР, не являющихся ВКС, исчисляются только страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере норматива 8,9% от суммы страховых взносов, исчисленной по единому тарифу.
При отсутствии в договоре или в приложении к нему списка граждан КНР, направленных на территорию РФ для выполнения работ, суммы выплат подлежат обложению страховыми взносами на все виды обязательного социального страхования.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: insta_photos / Shutterstock / Fotodom.
