Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник требовать выплаты заработной платы посредством денежных почтовых переводов.
Ведомство отмечает, что согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Соответственно, работник вправе потребовать выплаты зарплаты посредством почтовых переводов, если такой способ выплаты заработной платы предусмотрен трудовым или коллективным договором. Расходы по перечислению заработной платы несет работодатель.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Pormezz / Shutterstock / Fotodom.
