Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник требовать выплаты заработной платы посредством денежных почтовых переводов.
Ведомство отмечает, что согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Соответственно, работник вправе потребовать выплаты зарплаты посредством почтовых переводов, если такой способ выплаты заработной платы предусмотрен трудовым или коллективным договором. Расходы по перечислению заработной платы несет работодатель.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Pormezz / Shutterstock / Fotodom.
Могут переводить на почту зарплату по требованию работника если в тд указан только перевод на карту?
Наш 1С-ник, Решение данного вопроса будет зависеть от содержания локальных нормативных актов работодателя, касающихся порядка выплаты заработных плат работникам. В первую очередь - коллективного договора. Если в коллективном договоре указано, что зарплата может выплачиваться работникам в том числе и путем почтового перевода, то работник может требовать изменить ему способ выплаты зарплаты на получение ее в почтовом отделении.
Если в локальных актах работодателя данный способ выплаты зарплат не прописан, то получать зарплату работники могут на банковскую карту. Требовать получения зарплаты на почте в таких случаях нельзя.
В коллективном договоре вообще не указаны способы выплаты зарплаты что в такой ситуации делать?
Подозрительный консультант, Ничего не делать - получать зарплату способом, который практикуется вашим работодателем. Сейчас зарплату в основном выплачивают двумя способами. Либо наличными через кассу предприятия, либо денежным переводом на карту работника.
Выбрать иной способ получения зарплаты можно только в том случае, если такой способ прописан в коллективном договоре. Если в договоре указано, что зарплата переводится на карту работника, то работник может изменить только банк, на карту которого он желает получать заработанные деньги.